幼兒園教師招聘制度
為更好地落實學校辦學任務,學校在人事制度上引進競爭機制,教師流動機制,特制定本實驗幼兒園聘用制度。
一、聘用條件:
1、熱愛×,熱愛祖國,熱愛社會主義,政治素質高,忠誠×的教育事業,堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、愛崗敬業,愛生愛校,團結協助,盡職盡責,務本求實,嚴謹治學,辛勤育人,認真履行崗位職責。
3、作風樸實,有良好的職業道德,身正是範,堪為師表。
4、身體健康,適應學校工作要求。
5、具有幼兒師範及以上學歷,具有專業知識素質和業務能力水平,有理論和實踐的'指導能力。
6、協商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇,學校可以選擇教師,教師可以選擇學校。
二、聘任程序:
1、學校發出招聘公告;
2、應聘者自願報名;
3、學校領導班子進行實際考核,資格審查,擇優錄用;
4、園長簽發聘任合同。
三、受聘人員待遇:
1、教師工資按照上級有關部門規定執行。
2、受聘人員工作時間按照上級有關部門規定執行。
四、解聘:
受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同:
1、實行師德一票否決制,家長投訴經核實者。
2、對校園文化不認同,不能和同事協調工作。
3、實行末位淘汰制,經考核,連續三年位列全園末尾後三名者。
4、在任職期間,因受聘人員責任造成重大事故損失。
5、觸犯法律、法規,受處理人員。
6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
7、經常違反校園的規章制度者。連續曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的; 嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
8、受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
**幼兒園
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