1幼兒園教師聘用制度

為更好地落實學校辦學任務，學校在人事制度上引進競爭機制，教師流動機制，特制定本實驗幼兒園聘用制度。

一、聘用條件：

1、熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質高，忠誠×的教育事業，堅持×××理論和×個代表的重要思想。

2、愛崗敬業，愛生愛校，團結協助，盡職盡責，務本求實，嚴謹治學，辛勤育人，認真履行崗位職責。

3、作風樸實，有良好的職業道德，身正是範，堪為師表。

4、身體健康，適應學校工作要求。

5、具有幼兒師範及以上學歷，具有專業知識素質和業務能力水平，有理論和實踐的指導能力。

6、協商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇，學校可以選擇教師，教師可以選擇學校。

二、聘任程序：

1、學校發出招聘公告；

2、應聘者自願報名；

3、學校領導班子進行實際考核，資格審查，擇優錄用；

4、園長簽發聘任合同。

三、受聘人員待遇：

1、教師工資按照上級有關部門規定執行。

2、受聘人員工作時間按照上級有關部門規定執行。

四、解聘：

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：

1、實行師德一票否決制，家長投訴經核實者。

2、對校園文化不認同，不能和同事協調工作。

3、實行末位淘汰制，經考核，連續三年位列全園末尾後三名者。

4、在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。

5、觸犯法律、法規，受處理人員。

6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。

7、經常違反校園的規章制度者。連續曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的； 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

8、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。

**幼兒園

1幼兒園教師聘用制度 [篇2]

為更好地落實幼兒園辦學任務，切實做好教職工全員聘用工作，結合我園實際，特制定幼兒園聘用制度。

一、指導思想：

深化教育人事制度改革，依法保護幼兒園和教職工合法利益，增強教職工主人翁意識和工作責任感，進一步調動全體教職工的.工作積極性，促進教職工隊伍整體素質的提高，適應教育改革發展的需要。

二、聘用原則

1、園長負責原則。園長全面負責幼兒園教職工的聘用工作，制定聘用方案並具體組織實施。

2、部門協作的原則。幼兒園黨組織在聘任工作中充分發揮政治核心作用和保證監督作用。幼兒園工會在聘任工作中協助園長做好教職工思想工作，同時通過教代會對聘任工作實行民主監督。

3、按編聘用的原則。幼兒園根據核定的編制數額、教師職務結構比例並結合實際工作任務設置工作崗位。在聘用人員時，不突破核定的編制數額。

4、資格准入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。

5、競爭擇優原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持幼兒園自主聘任、個人自主擇業和公開平等、競爭擇優、合理流動的原則。幼兒園將從工作實際出發，全面考察受聘人的政治思想、道德修養、業務水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅持擇優聘用。

1幼兒園教師聘用制度 [篇3]

為更好地落實學校辦學任務，學校在人事制度上引進競爭機制，教師流動機制，特制定本實驗幼兒園聘用制度。

一、聘用條件：

1、 熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質高，忠誠×的教育事業，堅持×××理論和×個代表的重要思想。

2、 愛崗敬業，愛生愛校，團結協助，盡職盡責，務本求實，嚴謹治學，辛勤育人，認真履行崗位職責。

3、 作風樸實，有良好的職業道德，身正是範，堪為師表。

4、 身體健康，適應學校工作要求。

5、 具有大學本科以上學歷，具有專業知識素質和業務能力水平，有理論和實踐的指導能力。

6、 協商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇，學校可以選擇教師，教師可以選擇學校。

二、聘任程序：

1、 學校發出招聘公告；

2、 應聘者自願報名；

3、 學校領導班子進行實際考核，資格審查，擇優錄用；

4、 由學校辦理招聘手續，聘任期滿後，根據考核情況進行續聘和解聘；

5、 園長簽發聘任合同。

三、受聘人員待遇：

1、 教師工資實行固定工資加績效工資制。

2、 教師享受學校的福利待遇。

3、 受聘人員工作時間按照上級有關部門規定執行。

四、解聘：

a) 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員（包括長期合同和簽到退休期限合同人員）：

1．實行師德一票否決制，家長投訴經核實者。

2，對校園文化不認同，不能和同事協調工作。

3，實行末位淘汰制，經考核，連續三年位列全園末尾後三名者。

4，在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。

5，觸犯法律、法規，受處理人員。

6，身患不宜在幼兒園工作的傳染病。

7，經常違反校園的規章制度者。連續曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的；

8，未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

9，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

2、 10，受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

11，受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。