酒店評優評先方案

至送：各部門

發出：總辦

日期：2011年12月28日

項目：2011年崑崙大

2011年在各部門的共同努力下，酒店在經營和各項工作中均取得了可喜的成績，酒店取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業愛崗，激勵員工奮發上進，形成人人爭當先進、人人爭為酒店發展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策後進的目的，經研究，酒店決定開展年度優秀管理、優秀員工評選活動。現將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選名額：

1、優秀團隊 1 個

2、優秀管理者 3名；

3、優秀主管 3名；

4、優秀員工 6名：房務部6名、餐飲部（含廚房）2名、後勤部（含保安部、工程部、財務部、採購部、員工餐）2名。

5、另設特別獎：（微笑天使獎、勤勞肯幹獎）各部門推薦人選。

三、評選條件：

1、優秀團隊、優秀管理、優秀主管的條件為：

1）在酒店工作滿半年以上，沒有受過書面警告和通報批評及以上處罰。

2）能嚴格執行飯店各項規章制度，團隊協作精神好，安全經營意識和榮譽感強，服從管理，與酒店經營理念保持一致。

3）積極配合並支持酒店工作，無遲到早退現象，酒店衞生檢查合格

4）部門員工精神狀態良好，服務意識強，民主作風好，有良好的職業道德，為酒店贏得良好聲譽。

5）能夠組織員工學習業務知識，不斷提高專業技能，能積極參加各種形式多樣的技能培訓和文體活動。

6）節能降耗意識強，成績突出。

7）消防、安全經營意識強，部門全年未發生重大安全責任事故。

2、優秀員工的條件：

優秀員工評定主要標準為德（職業品德）、能（專業能力）、勤（勞動紀律）、績（工作績效）四個方面，具體表現為：

1）優秀員工在主管級（不含）以下員工產生，能夠獲得多數員工的認同，並在酒店工作滿半年以上，沒有受過書面警告和通報批評及以上處罰；

2）有良好的職業道德和服務意識，品德素養、業務素質、技能水平優良，技能比賽成績優秀，愛崗敬業，誠信務實，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致讚揚；

3）完全服從並能按要求完成工作安排，嚴格遵守酒店各項規章制度，不折不扣執行酒店《員工手冊》及各項操作規程；

4）在服務、業務技能、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議，為飯店創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

四、評選辦法和要求：

1、優秀員工評選工作由各部門組織實施，人力資源部作好監督評選工作，且各部門參評員工人數不得低於本部門應到人數的90%以上。各部門在總結員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優中選優，要評出團結、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選。而後，報經人力資源部複核，經經理例會討論研究決定。

2、優秀主管由各部門自薦，並將先進事蹟一併報人力資源部，經經理例會研究決定。

3、各部門應於 2011年1月10日前將評選出的優秀主管和優秀員工報人力資源部。

酒店評優評先方案 [篇2]

經過全體員工的團結拼搏、奮力進取，酒店2017年取得了可喜的業績，為弘揚愛崗敬業、團結拼搏、無私奉獻的'精神，酒店擬對2017年度湧現出來的優秀部門、優秀管理人員、優秀員工予以表彰獎勵。具體評選方法如下：

一、評選項目

年度優秀團隊、年度優秀中層管理人員、年度優秀基層管理人員、年度優秀員工

二、評選數量

1、優秀團隊可按照年度業績突出部門評選出1名

2、按酒店各級人員結構的10%比例通過差額評選：

中層管理人員2人、基層管理人員4人、基層員工10人

基層員工額度分配：前廳銷售部1人、管家部2人、保安部1人、工程部1人、財務部1人、

採購人事職廚1人、樓面部2人、出品部1人

根據實際情況，如出現多名突出業績者可提報酒店總經理申請增加獲選名額。

三、評選範圍

1、優秀團隊評選範圍：酒店各部門

2、優秀管理人員評選範圍：

中層管理人員：總監、經理、副經理。

基層管理人員：經理助理、主管、領班

3、優秀員工評選範圍：酒店全體在職正式員工，工作滿6個月以上者，除實習生和非轉正員工。

四、評選標準

（一）、年度優秀團隊

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、 年度工作指標完成100%以上，部門整體工作完成情況良好。 部門有60%以上人員入職時間大於6個月。 部門在年度中有三件以上酒店眾所周知的、推動酒店發展或推動業績提升的大事。 為酒店成本控制或業績提升做出貢獻。 部門執行力、凝聚力、戰鬥力強，與酒店其他部門協作良好。 部門嚴格執行酒店各項管理制度、規程。 年度無重大事故發生。

（二）、年度優秀管理人員

年度優秀中層管理人員

1、在酒店擔任本職務6個月以上。

2、為酒店創造顯著經濟效益或工作表現突出。

3、團隊建設中表現優異，部門內管理很大程度提升，效果顯著。

4、在培養下屬方面成績顯著。

5、大膽創新，改進工作模式和質量。

6、工作綜合評價良好。

7、全年無重大事故發生。

年度優秀基層管理人員

1、 在酒店擔任本職務6個月以上。

2、 忠於職守、勤奮務實、認真履行崗位職責。

3、 品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高、服務意識及態度端正。

4、 執行力強、穩固團結、誠信務實、出色完成本職工作。

5、 熟悉部門工作流程，與各部門協調、配合良好。

6、 對下屬進行定期業務培訓，不斷提高員工的業務素質和服務技巧，抓好員工紀律。 年度優秀員工

1、 在酒店工作6個月以上。

2、 遵守公司考勤紀律，本年度病事假5天以內，無遲到早退、曠工現象。

3、 遵守公司各項規章制度，未受過任何形式的處分。

4、 愛崗敬業，工作認真負責，工作態度積極，服務主動、熱情、耐心、周到。

5、 本年度工作表現突出，任務指標完成情況良好。

6、 有團隊合作精神，與各部門配合良好，主動溝通配合同事。

五、評選程序

1、各部門按照評選標準、評選數量，舉薦各獎項候選人名單，並填報推薦表，於2017年元月10日前提交人力資源部。

2、人力資源部對各部門的提名名單進行統計。

3、評選委員會召開評選會議，通過差額評選，確定評選結果，提報總經理籤批。