國中評優評先方案
教師節期間,對優秀教師、先進教育工作者的準確評選和表彰,是尊重、信任、重視教師工作,承認教師勞動、鼓勵教職工積極向上,加強師資隊伍建設的有力措施。為使評選結果具有真實性、公平性和公正性,起到應有的激勵作用,特制訂本細則。
指導思想:建立教師成長的激勵機制,鼓勵教師依法執教,愛崗敬業,樂於奉獻,為學生的終身發展奠基,為辦人民滿意的學校多做貢獻。 評選對象:我校在編在崗的教職工。
評選時間:根據上級文件通知。
評選辦法:1成立評優評先小組;2對候選人進行審核打分評比;3民意測評;4確定對象進行公示;5最後認定表彰名單。 評審細則:
第一條:評優評先實行積分制,基本積分為100分:師德(15分)、出勤(15分)、工作實績(60分)、評優評先小組和教師代表評議(10分)。
(一)師德(每期7.5分)
1 、教職工體罰、變相體罰學生,經查實每次扣2分。
2、向學生攤派、違規亂收費,經查實每次扣2分。
3、講究師德,遵紀守法,維護教師形象,若因不奉公守法,被上級主管部門公開批評者,每一次扣5分。
4、在工作期間上網娛樂、賭博、工作日中午飲酒者,每次扣2分。
5、有償家教或補課者,每次扣3分。
(二)出勤(15分)
每學期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分,曠課一節扣1分。事假一天扣0.2分,遲到、早退、例會缺一次各扣0.1分(法定假期不扣);無手續病假一天扣0.1分、一週扣1分,病假一個月扣1分。
(三)工作效果(60分)
按 《教師考評量化細則》中的計算辦法得出各教師的分數(不折合)。每學期第一名得30分,每降一名減0.5分(以年級為單位)。
第二條:評優的候選人數是分配指標的3倍,按計算的積分從高分到低分排序,評滿為止,積分取評優所含學年度的平均值,從2017年9月開始計算。
第三條:專職任課教師與管理人員分配指標比例為3:1,專職教師分級段評比,同等級別評優個人五年內不重複。
第四條:管理人員按學校衡定的工作量比例(行管、教學所佔比例,係數為1,若班子成員代課達到專職教師工作量,可就高選擇)計算。
第五條:下列情況可獎分:
1、從非教育戰線引進資金到學校賬户上的,每萬元獎1分。
2、每義務獻血一次加3分(每個考評期限3分),義務支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見義勇為並受到縣級以上人民政府的表彰者可加計5分。
3、如果九年級中招成績居全縣農村前三強,班級綜合評價第一名的班主任加5分。
第六條:在一個考評週期內,有下列情況之一者,取消評優評先資格:
1、違反國家法律法規且受到上級行政警告及其以上處分的,違反國家計劃生育政策,無相關手續偷生、超生的;
2、猥褻學生、打架鬥毆,造成不良影響者;
3、責任範圍內出現了安全事故,給學校造成經濟損失在2000元以上的直接責任人;給學校造成經濟損失在5000元以上的分管領導,值班領導及直接責任人;
4、越級上訪的,搶佔學校公房者;
5、拒不服從學校工作安排者;
6、年度考核評價為不定等次或不合格者;
第七條:積分來源,以學校各處室公示的結果、上級文件的記載為準。
第八條:本細則自2017年9月開始執行,有學校評優評先領導小組負責解釋。
【説明】1、優秀班主任或文明班集體的評選,依據政教處的班主任量化細則評選。
2、文明教師、師德標兵等單項獎可參照本細則。
本辦法如與上級文件規定有衝突,以上級文件規定為準。
仁和中學
2017年12月
國中評優評先方案 [篇2]
一、指導思想
為了調動廣大教師的積極性,發揮先進教師的輻射作用,體現我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據區教育局相關文件精神,結合學校實際情況,特制訂如下年度評優評先方案。
二、評優評先領導小組:
組長:XXX
副組長: XXX XX XXX XXX XXX
執行組長:XXX
組員: XX XX XX XX XXX及年級組長、科組長
三、榮譽類別
根據區教育局相關文件精神,榮譽類別分為“年度考核優秀”、“區優秀班主任”、“區優秀教師”、“區先進教育工作者”。
四、評選程序
1.民主分組測評:
(1)教師分組
全校教師分為行政組(含級組長)、國小組、七年級組、八年級組、九年級組;
(2)候選人指標:
①候選人總指標數:領導小組小組根據上級下達的總指標數,不分榮譽類別,按照150%左右比例(可根據情況調整比例)設定候選人總指標; ②各小組候選人指標數:按照每組教師數佔全校教師的比例,分配給各小組候選人指標(候選人指標四捨五入取整數);
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