人力資源辦工作職責(通用7篇)

人力資源辦工作職責1

1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源辦工作職責2

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類的實施；

3、執行各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源辦工作職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。

8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦工作職責4

1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

2.負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關係、集體活動策劃組織等;

4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源辦工作職責5

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，並實施招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負責公司各項招聘數據的'統計，定期出具數據統計和分析報告;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護現有招聘渠道;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源辦工作職責6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發佈招聘，尋求招聘機構；

5、建立後備人才選拔儲備和發展方案；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦工作職責7

1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新籤、續簽等工作

4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作

5.負責組織企業員工文化活動活動等工作