服裝廠如何提高員工的責任感和工作習慣

有些服裝企業制訂了完善的獎勵、懲罰制度之後，發現還是會有員工不遵守規章制度，這是為什麼呢。那麼服裝廠如何提高員工的責任感和工作習慣?服裝廠提高員工責任感的方法有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

　　服裝廠提高員工責任感的方法一

(1)培養員工的高度責任感

沒有什麼比面對一個沒有責任感的人更讓人氣惱和無可奈何了，一個沒有責任感的人是不會為集體、他人甚至是他自己去考慮的。他們做事隨心所欲，完全憑一時的興趣和意念，規章制度被他們拋到九霄雲外。

要想束縛這樣的員工，首先是要讓他自己束縛自己

我們應該轉移他的注意力，把他的興趣從別的方面移到工作方面來。一旦他對工作、對和他一起工作的人，對工資發生了興趣，就會產生向別人學習、和別人竟爭的思想。當他嚐到這種樂趣就會重視自己的勞動所得，於是就會盼望得到獎勵，害怕受到處罰，當他再次面對其他的誘惑時就理智地衡量自己的得失，從而抑制誘惑。

其次，向他灌輸責任感。

服裝微加工覺得，企業為員工提供了就業機會和工作所需要的場地、設備、資金，企業盡了責任;組長為了使員工能順暢工作進行了周密的管理和周到的服務，組長盡了責任;同事為了保證他有充足的貨源而努力工作，同事們盡到了責任，所以，員工也有責任保證完成任務，以應對同事、組長、企業對他的付出。責任，讓企業形成一個良性循環。企業對員工負責，員工能得到很好的待遇，員工對企業負責，企業將得到豐厚的利潤和長足的發展。高度的責任感將使企業、員工都獲得可喜的回報。

組長在向員工灌輸責任感的時候，一定要強調雙向性同。一旦員工具有強烈的責任感後，他就會用理智克服他不良慾念，強迫自己遵守紀律。

當然這種責任感不是做一兩次的思想工作就能形成的，它必須長期不斷地向員工灌輸，最終在員工的心中生根、發芽。

(2)培養員工良好的工作習慣

組長在培養員工責任感的同時，還應培養員工形成良好的習慣。良好的習慣可以使員工不知不覺中抑制其他不良事物的誘惑，自覺排除不良行為。

在工作當中養成良好的習慣是大有益處的。例如一位曾經在質量要求非常嚴格的服裝廠裏工作過很長時間的員工，來到一個質量很鬆散的工廠上班，在很長的時間裏，他可能都會對上一工序流給他的產品而感到無法下手，因為按他以前工廠的質量標準來看，這些貨都是不良品，是不能再繼續制下去的，他的習慣使他本能意識做下去會產生什麼樣的不良後果，於是他會很自然的拒絕這類貨品。

習慣是一種已經在思想中紮根，隨時隨地影響或引導我們的思想或行動的自然而然的一種東西。人們養成習慣通常的方法有模仿、參照或由他人引導、強制。組長在培養員工養成遵守規章制度或其他良好習慣的時候，也可以從這幾個方面進行教導。

模仿;

可以向員工介紹一些遵守規章制度或具有良好習慣的典範人物，鼓勵員工向他們學習，通過對他們的學習慢慢養成這些良好習慣。

對照列舉組上某人某些不良習慣，説明它的危害，發動員工進行自我對照，尋找自己身上的缺點，激發他的羞愧心裏，從而下決心改掉自己的壞習慣。

引導或強制;

對於不知道或無法養成良好習慣的員工，組長要用正確的辦法來引導他們。對於一時間改變不了的壞習慣或還沒有養成新的良好習慣的員工，可以採用批評、監督、反覆練習等強制手段。

不過，習慣是在長期練習、修正、磨鍊中養成的，它需要時間的積累。所以，在服裝微加工看來，組長在培養員工養成遵守規章制度等良好習慣過程中，不能抱着急於求成的心態，應做好打持久戰的準備。應有耐心、細心、恆心，只有持之以恆、堅持不懈，才能最終使員工養成良好習慣。

　　服裝廠提高員工責任感的方法二

人可以不偉大，但不可以沒有責任心。一個人的責任心如何，決定着他在工作中的態度，決定着其工作的好壞和成敗，決定着其人生的高度。由此可見責任心的重要性。同時家庭需要責任心，社會也需要責任心，工作更需要責任心。工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識、情感和信念，以及其工作崗位應遵守的規範，應承擔責任和履行義務的自覺性。現在的人説“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠於職守、勤勉盡責是一名員工起碼的職業操守和道德品質。每個人的工作崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的'因素，那就是具備強烈的事業心、責任感。有了責任心，一定會認真思考，勤奮工作，細緻踏實，實事求是。有了責任心，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題。

責任心不是與生俱來的，它需要個人對企業忠誠與熱愛，也不是一勞永逸的，它需要個人的習慣意識去維護。在責任感的驅使下，員工履行企業賦予自身的責任，才能形成真正的責任行為。責任心需要不斷自我激勵，自我加壓，也需要正確引導、環境薰陶。增強工作責任心體現在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之後。第一階段，辦事之前要想到後果。第二階段，做事過程中儘量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。第三階段，辦事之後出了問題敢於承擔責任。勇於承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標誌着一個人的心地是否自信、是否光明磊落。

要增強工作責任心，提升工作效率，重點是做好下列四項內容，帶好頭、強本領、抓細節、嚴制度。

帶好頭。作為一名管理者，如果沒有責任心，對待工作思想懈怠，疏於管理，放鬆監督，再安全的崗位也會出現險情，也會發生事故。員工自然也跟着懈怠難以在各自的工作崗位上體現出強烈的工作責任心。有了責任心再危險的工作也能減少風險，也能實現零風險。

強本領。有強烈的工作責任心，就要具有過硬的從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。要敢於突破思維定式和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，將精力集中在工作上，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業務能力，切實增強自己的專業技能。

抓細節。注重工作細節就是加強工作責任心，工作細節是責任心缺失的易發地和常發地。發生工作細節錯誤的危害程度是難以確認的因為細節決定成敗。大決策正確，實施細節上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細節是如此，人生旅途中的細節也是如此。抓細節就是抓大事，工作細節無小事。

嚴制度。人有懶惰的天性。發生工作責任心的缺失源於人的懶惰天性。科技部新入職員工大多受過良好的教育，基礎知識紮實，但業務知識和工作經驗欠缺需要多學習，多思考，多實踐。原本規章制度執行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放鬆，責任心就減弱，行為上自然就鬆懈。體現在日常的工作中就是執行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責任心。要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規範，在工作中認真踐行。

工作首先是一種態度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任。讓我們重新審視我們的工作，多一點工作責任心，我們的工作效率肯定會更高，我們的生活也會更美好。