人力資源崗位崗位職責（通用15篇）

在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位崗位職責 篇1

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源崗位崗位職責 篇2

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

3、員工關係、員工交流等協調工作。

4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源崗位崗位職責 篇3

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、彙總及統計;

負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統計;

根據公司招聘需求，搜尋簡歷並安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

領導交辦的其它工作。

人力資源崗位崗位職責 篇4

1、負責培訓需求調研，通過公司戰略解讀、業務重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出調研報告;

2、協助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規劃;

3、負責課程設計、課程開發製作，授課實施等;

4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法;

5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

6、協助員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

人力資源崗位崗位職責 篇5

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源崗位崗位職責 篇6

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源崗位崗位職責 篇7

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敍、調動等)及交接單作業審核;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源崗位崗位職責 篇8

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源崗位崗位職責 篇9

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作並參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源崗位崗位職責 篇10

1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、面試人員的接待及面試;

4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

6、員工關係的.管理;

人力資源崗位崗位職責 篇11

1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司祕密，維護公司利益。

2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。

人力資源崗位崗位職責 篇12

1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋；

2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；

3、考勤的核算與彙總；

4、勞動合同的簽訂與管理；

5、在上級的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作；

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位崗位職責 篇13

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、員工關係維護。

6、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源崗位崗位職責 篇14

1、人力資源規劃：做好整個公司的人力籌劃

2、招聘與配置：對於缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

3、培訓與開發：對於新入職員工做好培訓;對於老員工，也要做好階段性需求培訓

4、績效管理：充分發揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

6、勞動關係管理：處理好企業中的勞動關係

人力資源崗位崗位職責 篇15

任職要求。

1、大專及以上學歷；

2、有企業管理經驗及人事招聘方面經驗者優先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、有責任心，能獨立完成公司內部人事相關工作；

5、學習能力強，能夠儘快的熟悉公司。

崗位職責：

1、負責公司人事方面資源的整理、整合。

2、負責公司人事方面招聘、初步面試等。

3、健全公司人事制度、人員培訓、人事資料管理。