人力資源崗位職責（通用20篇）

在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位職責 篇1

1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。

2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。

3、新員工入職培訓。

4、錄入員工信息，對於員工入職、轉崗、離職進行操作。

5、行政用品管理，補充。

6、上級臨時指派工作。

人力資源崗位職責 篇2

1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源崗位職責 篇3

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源崗位職責 篇4

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

人力資源崗位職責 篇5

1、負責長沙分公司前期的.搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責 篇6

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。

定期整合薪酬數據，提出建議。

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

瞭解税收政策，及時完成涉税事宜。

人力資源崗位職責 篇7

1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集彙總項目的招聘需求；

4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單彙總核算等，策劃和制定內薦活動；

5、製作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源崗位職責 篇8

1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優化工作流程，並做好執行貫徹;

2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

人力資源崗位職責 篇9

1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關係管理等人力資源日常管理事宜；

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系並負責實施；

4、完成上級領導交代的其他任務。

人力資源崗位職責 篇10

1、所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；

2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；

3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策；

4、為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；

5、通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源崗位職責 篇11

1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

6.負責學院培訓檔案的管理;

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責 篇12

1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責 篇13

1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高並優化招聘效率；

3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

4、培訓、勞動關係、績效考核等方面常規工作的實施，對於傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

人力資源崗位職責 篇14

- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平台與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

- 日常工會事務管理，確保合法合規

- 主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位職責 篇15

1、負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。

3、發佈職位信息需求，做好公司形象宣傳。

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見。

5、協助公司其他行政類工作。

人力資源崗位職責 篇16

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、員工關係維護。

6、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源崗位職責 篇17

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源崗位職責 篇18

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規範人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責 篇19

1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計並落地各項HR解決方案；

2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關係以及人事服務等）有序高效開展；

3、基於公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計並實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定並落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源崗位職責 篇20

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。