財務管理制度方法
財務部門要想真正實現有效支持業務發展,提供有影響力的決策支持,必須依靠一支優秀的財務團隊。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。
優秀的財務管理者不是一朝一夕就能煉成的,您是否在團隊管理方面也有過一些苦惱和困惑:
1、人的性格和專業水平都不同,我要如何各取所長、知人善任?
2、如何做好內部員工的培訓,讓自己的下屬水平都有所提升?
3、與業務部門的溝通合作不順暢,總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象,工作執行過程中障礙重重。
財務職能的發展依賴於財務團隊的成長,企業財務管理的整體能力提升有賴於一支優秀的財務團隊。為了幫助您梳理團隊問題,查找問題根源,為企業全面提升財務管理水平奠定基礎。
1、作為財務領導,你一定要自信,要有氣場,不能走卡哇伊的路線,否則就HOLD不住人!
2、財務部的員工大體可以分為三類,一類是事業型的,就是錢拿得少,活幹得多的`,這類人才要重點培養;一類是幹活型的,拿的錢跟乾的活差不多,這類員工要多做引導,讓他們成為事業型;還有一類就是混日子的,對他們,你也不要太生氣,因為有時候他們也會起到特殊的作用,總而言之,用他們的長處,避他們的短處,你就對了!
3、對於副手,我的選拔標準是:人品好(這樣我才放心)、基礎紮實(財務、税務、內控)、能動手幹活(這樣他可以幫我處理掉大量日常事務,讓我有時間去多思考戰略問題)。
4、對員工,你要有信任,但不能有絕對信任,因為沒有信任,他們就無法施展身手,就會幹不好活,但假如你給的是絕對信任,那你這個財務領導遲早有一天被他們賣了,你都不知道!
5、財務部如何分工做工作,我的理解就是:我要跟着集團大老闆轉;子公司財務經理應該跟着各公司的總經理轉;而各位會計呢,應該跟着銷售,生產,供應轉。
6、財務部一定要定期組織培訓,這個培訓可以是內訓,就是讓每位員工每週都來給大家講一個小時,這樣即可以提高學習質量,又可以培養他們的口才,提升溝通和管理水平;也可以是外訓,這樣把外面好的東西可以引進來,為我所用。
7、對於令行禁止的問題,我的理解是:有規定就必須執行!假如無法執行,就不要出規定!
8、如何做一名成功的空降兵:首先要摸清情況,與各部門領導建立信任和合作;假如你要對財務工作流程和規定做改革,那我建議先局部調整,然後再戰略規劃和轉型!
-
企業公司理財的十二個誤區
公司理財的根本目的是股東利益的最大化。首先要保證公司有正常運營和發展所需的資金,其次才是如何處理好其閒置資金,以提升資金回報率,尋求穩定且理想的投資產品。一、籌資比用資更重要現實中,企業的財務經理總將資金緊張掛在嘴邊,並常常為籌資疲於奔命,認為企業的理...
-
如何節省創業開支
初期創業會遇到的問題可謂排山倒海,比如資金短缺、客户來源、相關手續辦理等。但是隻要我們肯思考,總能想出應對的辦法。這裏我們結合了其他企業經營的經驗以及相關人士的總結,為大家提供了幾點創業時節省企業開支的方法。第一,節省辦公開銷。創業初期資金週轉肯定...
-
子公司財務管理方案
隨着經濟的發展,集團公司迅速擴張,其搶奪市場與資源的關鍵措施就是設立分公司,而這些分公司在財務管理方面並不完善,存在很多問題。本文分析了設立分公司的益處,闡述了分公司財務管理容易出現的問題,提出了集團子公司財務管理的解決方案。需要的朋友們可以看看哦!一...
-
電子財務管理:現代財務服務新模式
21世紀,現代電子技術與會計融合的“會計電算化”為會計核算手段帶來質的變革,也造就了新的商業流程與財務服務模式。財務外包20世紀90年代末期,我國的中小企業發展迅速,在國民經濟和社會發展中的地位和作用日益增強。然而,絕大多數公司因為人力和財力的限制,並不具備...