如何培養職業素質
職業素養決定習慣,習慣決定行動,行動決定結果,結果影響人生。素養是成功的前提與保證。那麼如何培養職業素質呢?一起來看看下面的文章!
一、恭。所謂恭,包含兩層意思,一是尊重自己,二是尊重別人。
國際著名培訓大師、哈佛大學博士後、牛津大學博士後餘世維曾説過,“一個人靠IQ闖入職場,憑EQ獲得發展與進步。”所謂EQ(情商)就是要善於覺察自身情緒,控制和利用他人情緒,就是善於與人溝通,與人合作,有出色的人際交往能力。要增強自身人際交往與溝通能力,首要前提就是學會自尊與尊重他人。依據美國著名心理學家馬斯洛需求層次理論,尊重是人生高層次需求之一,每個人都渴望得到他人的認可與尊重。要獲取他人與社會的認可、信任與尊重首先必須學會自尊,嚴格要求自己,努力提升自身素養,提升個人魅力,竭力發展完善自我。孔子云,“益者三友,友直、友諒、友多聞”,自身修養提高了,眼界開闊,知識豐富,待人正直、誠實,長此以往,就會逐漸贏得他人與社會青睞、認可與尊重。在此基礎上,再學會尊重別人,才能被別人所接納,才能融入團隊、融入集體、融入社會。當代大學生必須學會在尊重自我的基礎上,尊重、瞭解、接納他人,富有同理心、感恩心,尊重他人的信仰與風俗習慣,營造有利於自身與別人相互促進、共同發展的和諧氛圍,才能成為各用人單位接納、欣賞的“搶手貨”。
二、寬。所謂寬,就是海納百川,擁有寬廣的胸懷,寬容、理解他人。
“人無完人,金無足赤”。每個人都有自身的優勢與長處,有自身的.缺點與不足,都會犯錯誤。只有學會見賢思齊,見不賢而內自省,學會揚棄,擇其善者而從之,其不善者而改之,才能爭取最大限度的人和,獲得提升。這就需要一種大度,一種寬容,學會吸納他人精華,結合自身實際情況發展自我。這是社會規律和自身發展的客觀需要,也是順利踏入職場,獲取他人認可與尊重的必要條件。當代大學生必須培養以恕己之心恕人,責人之心責己,將心比心,換位思考,對他人多一份理解,多一份寬容,這會為你贏得好人緣,極大提升個人品牌價值。
三、信。所謂信,就是誠實、講信用。
古人云,“人而無信,不知其可也”,《聖經》裏説“誠信比財富更有價值”,西方諺語中亦有“誠實是最好的政策”的説法,由是觀之,誠實守信,是全世界公認的做人基本準則之一。在我國,誠信是自古以來中華民族的傳統美德,也是當代市場經濟建設的基石之一,是市場經濟得以健康、持續、穩定發展的重要前提與保證。誠信也是海爾集團、寶潔公司、微軟公司等知名公司克敵制勝的法寶、選拔人才的首要標準。香港著名企業家李嘉誠也曾總結到:“做事先做人,一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一位的,而人格第一要素就是誠信。”當代大學生在校學習期間就要着力培養自身誠信價值觀,長期遵守誠信原則,逐步建立和維護自身信譽和品牌,才會在將來職場中受到青睞並委以重任,才能獲得不斷成功和可持續發展。
四、敏。所謂敏,就是行動敏捷、做事果斷,是一種積極主動、不折不扣、高效率的執行力。
制訂正確目標和詳細周密行動方案是取得成功的前提,而眼觀全局、抓住機遇、果斷行動、堅持到底的執行力則是取得成功的重要保證。在競爭日趨白熱化的今天,企業越來越看重員工的執行力。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,當代大學生一方面在學好理論知識的同時,要理論聯繫實際,通過參加社團活動、兼職、社會實踐等方式積極參加實踐活動,提升動手能力、社會適應能力。另一方面,也應利用一切條件,從身邊做起,從小事做起,言必行,行必果,潛心培養積極主動、勤奮拼搏、精益求精、鍥而不捨的執行力,才能在職場發展中立於不敗之地。
五、惠。所謂惠,就是學會分享成果,學會服務他人。
事物是普遍聯繫的,個人發展與他人發展、社會發展相互依賴、相互促進。國內乳業巨頭蒙牛集團總裁牛根生非常重視“惠”,正是他的“財聚人散,財散人聚”的人生信條,堅持“惠及”同事的做法奠定了事業成功的基礎。現代社會,沒有完美的個人,只有完美的團隊,一個團隊要想在激烈競爭中立足,每個成員必須識大體、講奉獻,善於“惠及”他人,才能眾志成城,具有很強的凝聚力、戰鬥力,就會不斷地由一個勝利走向另一個勝利。當代大學生在校期間就須培養“惠及”他人、服務他人的高尚情操,才能在將來職場中儘快融入職場、融入團隊,取得成功。
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