如何修煉你的領導力
管理者是企業發展的掌舵人,所以要有領導力,那麼要如何修煉你的領導力呢?不妨看看。以下僅供參考!
1、商業決策力:
商業決策是企業領導人必須具備的領導能力,在我們的訪談中,受訪者提及有關商業決策方面的體會包括戰略目標清晰、準確判斷、有效決策、眼光長遠、注重事實、勤于思考、善於分析、客户導向等。
2、推動執行力:
缺乏執行力的企業好比是紙上談兵,寸步難行。如何有效推動和貫徹戰略的實施,也是管理者所關注的重要領導力之一。在訪談中,有關推動執行的經驗體會包括:以結果為導向、爭取和整合資源、周密的計劃、執行力、完善和規範制度/流程、重視細節和嚴謹的工作作風等。
3、創新變革力:
新興市場變化快速,內外部環境日新月異,企業的變革、重組、併購也頻頻發生。因此,在訪談中,我們也發現不少受訪者會強調創新變革的能力,包括創新的方法、轉變思維模式、適應環境、文化的融合、變革帶來的壓力和動力以及變革中的溝通與協調等。
4、溝通協調能力:
在我們的訪談中,溝通協調能力是提及頻率非常高的關鍵體會之一,其中尤以外企管理者最為突出。受訪者提出,要達成有效溝通,不僅要掌握合適的溝通方式,還要注意溝通的度和及時性。另外,換位思考和注重人際關係也是溝通協調方面的'關鍵體會。
5、引領團隊能力:
領導力的一種解釋,就是領導者如何帶領團隊在組織中做出卓越成就的能力。因此,在訪談中許多管理者都提到了有關引領團隊的體會,比如鼓舞團隊士氣、培養人才、團隊人員配備、團隊領導很重要、重視團隊合作等。
6、人性化管理:
受中國傳統文化的影響,在我們的訪談中,管理者提及人性化管理的頻率甚至超過了創新變革和商業決策,其中尤以國企和民企的受訪者最為突出。他們多次強調,管理者在處理與下屬的關係時,必須表現出尊重、信任、鼓勵和關懷,並且要以身作則,感受基層,通過有效的方式進行授權和激勵。
7、誠信負責:
在訪談中,我們發現,誠信與責任是管理者頗為重視的領導力素質之一,強調“言必信,行必果”,有着強烈的責任感和社會使命感。其中,受訪者提及頻率較高的關鍵詞包括:遵紀守法、職業操守、堅持原則底線、兑現承諾和勇於承擔責任等。
8、自我修煉:
除了專業技能與行業知識,企業領導更要求具備較高的綜合素質。顯然,在我們的訪談中,受訪者對於自我修煉的重要性體現了高度的共識。因此,自我修煉在訪談中的提及頻率異軍突起,遠遠高於其他類別。被提及的關鍵詞包括:獲取新知識、提升自我能力、不斷學習、自我反思與自我認識、價值觀、面對困難的心態、自我壓力管理、自信心、堅持和決心等。
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