什麼是戰略型人力資源管理
現代企業管理制度是服務於“控制”和“效率”兩大目標來組織的。不管是獎勵還是懲罰,都將企業和員工置於對立面上。企業希望以最少的獎勵讓員工做出最大的產出,而員工則希望以最少的努力獲得最大的回報。下面是yjbys小編為大家帶來的什麼是戰略型人力資源管理的知識,歡迎閲讀。
為什麼需要戰略型人力資源管理?
以往,HR更多的是在招聘、培訓與員工福利之間周旋,處理例如勞動關係解除、勞動糾紛、員工關係等槽糕的支持性工作。
然而隨着人力資源管理的發展,HR從業者逐漸意識到人力資源在企業戰略落地過程中的特殊優勢,HR可以站在企業戰略的高度,尋找新的切入點來實現組織生產力的最大化。更多地關注如何讓企業獲取戰略競爭優勢、團隊如何最大限度地保持生產力、如何確保員工的積極性和保持高漲的參與熱情等,從而促進企業與個人之間的共贏。在這些方面的探索中,戰略型人力資源管理的雛形便逐步展現出來。
什麼是戰略型人力資源管理?
戰略型人力資源管理是指根據企業戰略的要求,對人力資源進行有效管理,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現,即人力資源管理服務於企業戰略,從人力資源的角度來推進企業戰略的落地。
戰略型人力資源管理的使命是什麼?
戰略型人力資源管理的使命:
提升組織能力、發揮組織績效、適應未來變化。
戰略型人力資源管理的主要職責:
戰略和人力資源的協調;組織設計和發展;領導力發展;促進團隊績效最優;團隊能力培養;員工激勵和主人翁精神;文化培養和變革管理。
戰略型人力資源管理的核心任務:
戰略型人力資源管理的核心任務是發展組織能力,使之能夠勝任企業戰略落地和績效提升的要求,並能適應外部環境的變化。
根據中歐工商管理學院楊國安教授的研究,組織能力分為員工思維模式、員工能力和員工治理方式三個維度。
我們從人力資源實際工作出發,將組織能力的發展歸結為組織結構、流程、文化、人員能力四個方面,而這四個方面都需要由領導力來驅動。所以戰略型人力資源管理需要業務部門承擔人力資源的部分工作,也需要人力資源部門承擔業務部門的部分工作。這是戰略型人力資源管理的成功關鍵要素之一。
戰略型人力資源管理的工作思路
戰略型人力資源管理需要從戰略的.角度促進組織效能提升和企業變革。
從這個角度來説,戰略型人力資源管理需要:
1. 突破人力資源的邊界,理解公司戰略目標和變革需求;
2. 抓住組織能力的錨點。組織能力可以從流程、組織架構、人員能力、技術和支持工具來具體設計;
3. 注重可實施性。在設計完組織能力的細節之後,我們需要篩選和部署設計方案。
戰略型人力資源管理的工作步驟
結合公司規劃和管理週期,我們可以將戰略型人力資源管理分為以下階段:
1. 對標、機會識別和規劃。識別戰略目標和變革需求、回顧現有商業模式、分析組織能力現狀、基於現狀和理想狀況之間的差距設計規劃項目;
2. 組織能力設計。設定組織能力設計目標,設定範疇,組織能力細節的設計;
3. 實施計劃制定。實施路線圖,協調現有活動;
4. 實施和跟進。持續評估進展。
現如今,越來越多的企業開始注重戰略發展,所以希望以上的這些可以幫助HR們積極轉型,快速擁有根據戰略來制定相應方案的能力,早日將企業打造成一個有機的整體。
-
企業招聘新視角:認清“懶螞蟻”式員工
招聘合適的人是企業人力資源管理過程中最核心、最重要的環節,如何獲取適合組織發展的人力資源變得越來越重要。本文借自然界的懶螞蟻效應現象作分析為企業的人才招聘提供了新的視角。懶螞蟻偵察到的新的食物以防食物斷絕成功的人員招聘對於構建和維持一個成功的...
-
人力資源管理的七大新趨勢
想要更好佔據人力資源,那麼就要好好的瞭解人力資源管理的趨勢,那麼在2016年,人力資源管理有着怎樣的新趨勢呢?下面就和小編一起來看看吧!趨勢一:內部市場化勢不可擋,結算成為勝負手員工動不起來是企業的最頭疼的問題,這邊市場瞬息萬變,企業明天就可能死,那邊,員工一切照...
-
人力資源管理工作思路
引導語:人力資源規劃包括的內容:企業組織結構設置與調整、企業人員需求分析與崗位設置、制度規劃與費用預算、人力資源競爭戰略分析與規劃。下面是yjbys小編為你帶來的人力資源管理工作思路,希望對你有所幫助。一、人力資源規劃熟悉企業文化、企業發展戰略規劃、...
-
工廠宿舍管理制度範本
很多工廠都會為工廠員工提供員工宿舍,但如何管理好這些宿舍,使各員工都有一個正常的環境休息和生活呢?yjbys小編下面為你整理了工廠宿舍管理制度的.範本,希望對你有所幫助。為了使住宿員工更好地學習、生活和工作,維護職工宿舍的正常秩序,特制定本制度。一、凡是符...