企業領導者必備的四大危機管理能力
當危機到來之時,作為領導者應是臨危不懼、從容應對,要善於駕御危機,要把危機有效地轉變為工作的轉機。下面,小編為大家分享企業領導者必備的四大危機管理能力,快來看看吧!
敢於負責、臨危不懼的能力
領導者要有過硬的政治素質,既有膽有識又有高度負責的責任感,要能把握全局,從戰略高度處理突發事件,沉着穩健應付危機。
作為領導,只有臨危不懼和臨危不亂才能作出正確的決策,妥善處理危機事件。突發事件本身信息不完全,又關係重大,需要緊急處理。
因此,處理突發事件的非程序化決策具有很大的風險性,決策措施對化解危機的作用有時難以衡量和預測。
這種處理結果的風險性要求領導者在做出決策時拋開個人得失,敢於承擔責任,在危機處理中具有高超的領導藝術,要有敢冒風險,敢當風險的精神和能力。
是循序漸進,準確預測事態發展的能力
在處理突發事件時,領導者固然要有冒險精神,但也要傾向於選擇穩妥的階段性控制的決策方案,以控制事態的發展。
領導者在信息有限的條件下采用反常規的`決策方式,並對決策後果風險進行預測和控制時,需迴避可能造成不必要波動的方案,同時注意克服急於求成的情緒。
因為突發事件的表象固然可以迅速得到控制,但其根本的處理則需要在表象得到控制的階段上進一步決策,這又要求領導者能夠根據事態發展,進一步做出準確決策。
當機立斷,迅速控制事態的能力
突發事件的出現,要求領導者立刻做出正確反應並及時控制局勢,否則會擴大突發危機的範圍,甚至可能失去對全局的控制。
因此,領導者已不可能像正常情況下按程序進行決策論證和選優。突發危機決策活動中,領導者的“從容”應是快速反應,果斷行動,這是解決突發事件時效性的要求,也是突發事件決策的主要特徵,是並非違反常規的決策程序或決策環節,但又必須即刻反應的情形下的明智的非程序化決策行為。
打破常規,果敢行事的能力
突發事件的前途往往撲朔迷離,猶如處於瞬息萬變的戰場上的軍隊,需要強制性的統一指揮和力量凝聚。
同時,在突發事件決策實效性要求和信息匱乏的條件下,任何莫衷一是的決策分歧都會產生嚴重的後果。
所以,對突發事件的處理需要靈活,要改變正常情況下的行為模式,由領導者最大限度地集中決策使用資源,依決策經驗或採納某些建議,迅速做出決策並使之付諸實施。
-
金融危機,集團企業該如何應對?
當前,由美國次貸危機引發的國際金融危機不斷蔓延加劇,集團企業的發展面臨諸多困難、挑戰和機遇。從中央到地方,開始進行企業全面的風險管理。集團企業由於其自身特點,根據管控模式可以分為財務管控型、戰略管控型和運營管控型三種。面對金融危機,不同類型的管控模式...
-
危機公關應對手冊
在危機公關中,品牌所面臨的首先是來自信息環境的挑戰,傳統媒體時代,大眾傳媒掌握在社會主流、精英人羣手中,信息傳播具有極大的可控性、選擇性與傾向性。下面是yjbys小編為大家帶來的危機公關應對手冊,歡迎閲讀。危機2.0時代品牌變弱者代言人出負面新聞,所代言品牌可...
-
企業文化如何預防企業危機
韋爾奇在《商業的本質》中提到:領導者之所以要努力構建健康的公司文化和價值觀,促進員工的正直和坦率品質,一個很重要的目標是預防危機。下面是yjbys小編為大家帶來的企業文化如何預防企業危機的知識,歡迎閲讀。1.傳遞正能量企業要經常收集並傳遞員工的正能量,這種...
-
企業危機管理心得體會
引導語:如果把危機看作一匹脱韁的野馬,那麼危機管理就是最好的駕馭術。接下來就跟yjbys小編一起去了解一下關於企業危機管理心得體會吧!篇一:企業危機管理心得體會企業成功與否是企業管理研究的核心問題。就像奧古斯丁所説,在商業活動中危機就像感冒病毒一樣種類繁...