2015初級會計職稱《經濟法基礎》模擬試題（四）

　　一、單項選擇題

1.關於勞動合同的特徵，下列不正確的有()。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對於勞動合同，法律規定了較多的強制性規範

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自願、協商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

2.根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。

A.13週歲

B.15週歲

C.16週歲

D.18週歲

3.關於勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是()。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

B.用人單位有權瞭解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實説明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

4.已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。

A.15日內

B.1個月內

C.2個月內

D.3個月內

5.2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老闆脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改後的勞動合同無效。

修改後的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

6.根據《勞動合同法》的規定，以下屬於勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業祕密

D.福利待遇

7.某企業急需交付一批產品，需要工人加班。該企業可以延長工作時間的正確做法是()。

A.經總經理批准

B.經工會同意

C.經與工會和勞動者協商一致

D.經勞動者同意

8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

10.在解除或終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

12.用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更後的勞動合同保存方式是()。

A.由用人單位留存備查

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執一份

D.由勞動行政部門保存

13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是()

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業執照的

D.被責令關閉、撤銷的

14.賈某的日工資為160元，每週工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個週末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當得到的加班費是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列説法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是()。

A.張某擔任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執業未滿5年

　　二、多項選擇題

1.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括()

A.勞動者姓名

B.公民身份證號碼

C.聯繫方式

D.勞動合同期限

2.用人單位和勞動者已建立勞動關係，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是()。

A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的`當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

3.下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

4.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是()。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

D.連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

5.下列選項中，屬於我國法定假日的有()。

A.清明節

B.元宵節

C.端午節

D.中秋節

6.下列屬於職工不能享受當年年休假的情形的是()。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上