2017年管理諮詢師考試基礎模擬練習題及答案
一、單項選擇題
(1)採購管理水平越高,採購計劃實現率越接近( )
A. 70%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
(2)某單位是—個生產電冰箱的企業,開發部經理從顧客調查問卷中有人提到生產的冰櫃太深,取食物不方便的意見,針對此建議進行了前期客户的全面調查,發現有80%的人有同感,為此提出了冰櫃改進意向,此活動為開發產品、質量形成的( )。
A. 計劃質量環節
B. 過程質量環節
C. 產品質量環節
D. 結果質量環節
(3)人力資源保證措施對戰略的實現起到非常重要的作用。以下選項中不屬於人力資源保證措施的是( )。
A. 測算適應戰略需要的人員
B. 招募和培育實現戰略需要的員工
C. 激勵員工在各自的崗位上發揮自己的才能
D. 競爭對手人員情況的調查
(4)不屬於設備故障期的是( )
A. 初期故障期
B. 正常故障期
C. 偶發故障期
D. 磨損故障期
(5)某諮詢組將影響產品質量的因素繪製成散佈圖進行分析發現,隨温度的上升,產品的韌性呈現微弱的下降趨勢。據此判斷,諮詢組繪製的散佈圖是( )。 注:橫軸x表示温度,縱軸Y表示產品韌性
(6)對企業來講,市場需求預測最主要的是市場需求和企業需求預測。以下選項中。不屬於市場需求預測主要環節的是( )。
A. 環境預測
B. 行業預測
C. 企業銷售預測
D. 人員預測
(7)運用物質重點管理法時,實行重點管理的物質是( )
A. A類物質
B. B類物質
C. C類物質
D. D類物質
(8)下列關於薪酬結構設計的説法,不準確的是( )。
A. 採用計件工資制的崗位,其薪酬結構中浮動工資的比重較大
B. 在設計中要重點考慮不同工作性質和不同薪酬等級問的差別
C. 對企業績效直接影響越大的生產崗位,其薪酬結構中固定薪酬的比重也應當越大
D. 不同行業的同一類型工作崗位,薪酬結構會因行業特點的不同而有所區別
(9)下列對準時生產方式(JIT)的描述,不準確的是( )。
A. JIT代表的是一種理念,一種管理思想
B. JIT採取的是多品種小批量、短週期的生產方式
C. JIT系統能夠對人力資源進行深度開發
D. 定置管理是JIT生產現場控制技術的核心
(10)M公司是國內一家大型煤炭化工企業,其產品銷售市場廣闊涵蓋整個國內市場,近年來其產品遠銷歐洲、北美等地,並且出口銷售額逐年增長。M公司應選擇( )營銷組織模式。
A. 職能型營銷組織
B. 地區型營銷組織
C. 產品型營銷組織
D. 市場型營銷組織
(11)戰略分為不同層次,不同層次的戰略解決不同層面的問題,具有各自的特點。戰略按從高到低的層次劃分為( )。
A. 業務戰略、公司戰略、職能戰略
B. 公司戰略、業務戰略、職能戰略
C. 公司戰略、職能戰略、業務戰略
D. 職能戰略、業務戰略、公司戰略
(12)市場戰略.財務戰略.產品戰略.質量戰略.生產戰略等戰略屬於企業的( )
A. 總體戰略
B. 職能戰略
C. 分體戰略
D. 經濟戰略
(13)某諮詢人員得到當年被諮詢企業的生產運營管理方面的評價指標值之後,還需要近幾年的指標進行縱向和橫向對比分析,對於提供評價指標值的年度數在進行縱向分析時,一般不採用( )數據。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
(14)下列對指揮和參謀職能的描述,錯誤的是( )。
A. 參謀職能包括提供生產經營狀況的信息,擬定生產經營活動的決策方案,對方案的實施提供指導服務
B. 除有特殊規定之外,上級參謀部門可以對下級參謀部門行使指揮權
C. 參謀職能部門和人員不對業務活動的完成結果承擔直接責任
D. 參謀部門的領導對總經理來説是參謀,但對本部門的'參謀人員是指揮者,以行使指揮權
(15)關鍵績效指標法(KPI)是企業制定績效考核指標的重要方法。下列對關鍵績效指標法的理解,正確的是( )。
A. 關鍵績效指標必須具有可考核性,指標必須是數量化的
B. 關鍵績效指標只適用於中高層管理人員的考核
C. 關鍵績效指標可量化被考核者的當期績效
D. 關鍵績效指標是對企業所有經營活動的測量,反映員工的整個工作過程
(16)隨着經濟的發展,人們生活水平的提高,空調市場的容量不斷擴大,其競爭也日趨激烈。很多企業不僅狠抓空調的質量,同時也非常注重品牌建設;為了擴大銷量,很多企業還提供免費送貨、安裝、維修等服務。根據菲利普•科特勒的產品五層次論,下列説法不正確的是( )。
A. 調節室內温度是空調的核心層
B. 品牌是空調的延伸層
C. 空調的形狀、色調是空調的形式層
D. 免費安裝是空調的延伸層
(17)集權和分權是相對的,適度的分權可以充分發揮員工的主動性和積極性。下列關於分權管理的描述,不正確的是( )。
A. 建立一個可度量的目標責任是實施分權管理的前提條件
B. 分權管理決不意味着可以搞“自治”、“邦聯”
C. 實行分權管理就意味着放棄管理職責
D. 實行分權管理分出去的權限還可以重新收回
(18)某公司近年來一直專注於生產S型電機,在整個電機市場產品結構中,甲型、乙型、丙型、S型電機的構成比例分別為10%、15%、8%和0.5%。該公司充分發揮自身的技術優勢,做精做專,成為s型電機領域的佼佼者,同時產品還替代進口。據此判斷,該公司在電機行業的市場定位是( )。
A. 市場領先者
B. 市場挑戰者
C. 市場跟隨者
D. 市場補缺者
(19)諮詢方案的實施意味着企業內部的一場變革,對諮詢人員和客户都有很高要求, 某企業領導為了使企業管理水平得到快速有效提升,聘請諮詢專家進行方案設計,經過交流,由諮詢專家設計了一個完全打破原有管理體系的新體系來替代舊的體系。此做法屬於( )。
A. 激進式變革
B. 漸進式變革
C. 指導式變革
D. 借鑑式變革
(20)肉牛飼養和加工行業的增長率一直維持在較高水平,某中型企業“××”牌鮮肉 的市場相對佔有率較低,難以給企業帶來較高的資金回報,需要投入大量資金進 行市場開發。根據波士頓(BCG)矩陣,這種業務稱之為( )。
A. 明星型業務
B. 現金牛業務
C. 瘦狗型業務
D. 問題型業務
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2017年管理諮詢師實務備考複習衝刺題及答案
一、多項選擇題1.管理諮詢不是一般的服務,而是為客户提供管理知識和技能的智力服務,這種智力服務是()。A.中介機構的服務關係。B.甲方和乙方的合作關係。C.沒有起到中介作用的第三方。D.領導和被領導的關係。E.管理諮詢專家和諮詢客户共同參與的活動。【參考答案...
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2017年管理諮詢師《諮詢實務》模擬精選習題(附答案)
企業診斷是指通過調研,對企業現狀進行客觀、系統的剖析,描述出企業相關方面的運行現狀,揭示出企業的問題及產生問題的根源,提出解決問題的思路性建議。那麼,下面是小編為大家整理的管理諮詢師《諮詢實務》模擬精選習題,歡迎大家參考學習。一、多項選擇題(1)諮詢服務...