2017年管理諮詢師諮詢實務模擬練習選擇題及答案

　　一、單項選擇題

1.( )是整個管理諮詢活動的起始階段，是正式開展諮詢活動的前提。

A 診斷階段

B 業務洽談階段

C 改善方案設計

D 實施指導

【答案】：B

2.( )使這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴於工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時.薪酬則非常低甚至為零。

A 高彈性薪酬結構

B 高穩定薪酬結構

C 調和型薪酬結構

D 無彈性薪酬結構

【答案】：A

【解析】：

本題考查高彈性薪酬結構特點。

3.公司治理結構中有幾個關係非常重要，下面對這些關係的描述，正確的是( )。

A 股東的影響力主要是體現在他所推薦的董事個人作用上

B 董事會的決議由董事長代表所有董事簽署表決意見，並由董事長個人對決議的後果承擔責任

C 董事長和董事之間不存在領導和被領導的關係

D 董事長在沒有董事會決議的情況下，可以以個人的名義對經理下達指令

【答案】：C

【解析】：

本題考查對法人治理結構中各角色之間相互關係的理解，答案A，股東的影響力主要體現在股東會的決議上，董事應該維護全體股東的利益;答案B擴大了董事長的權利和責任，董事會的決議應該是由董事個人簽署表決意見，並由個人對決議的後果承擔責任;答案D董事長和經理之間不是領導和被領導的關係，董事長在沒有召開董事會的前提下，不能以個人的`名義對經理下達指令。

4.以下哪項不屬於人力資源需求預測的內容( )。

A 測算年度人力資源需求總量和分類需求量

B 計劃期內招聘、壓縮辭退、下崗分流、轉崗調配的具體計劃數量

C 預測所規劃的各個時間點上的人員擁有量

D 人力需求計劃，包括所需人才在數量、質量、素質方面的要求

【答案】：C

【解析】：

本題考查人力資源需求預測的內容。

5.下列關於管理諮詢含義的表述不正確的是( )。

A 管理諮詢是由管理諮詢專家和諮詢客户共同參與的活動

B 管理諮詢是“一把鑰匙開一把鎖”的過程

C 管理諮詢是為客户提供管理知識和技能的智力服務

D 管理諮詢是一種中介機構性質服務

【答案】：D

6.某企業選擇靠近於市場現有強者企業產品的附近或與其重合的市場位置，與強者企業採用大體相同的營銷策略，與其爭奪同一個市場。該企業的市場定位方式是( )。

A 避強定位

B 迴避性定位

C 迎強定位

D 比附定位

【答案】：C

【解析】：

本題考查市場定位方式的內容，迎強定位，又稱競爭性定位。它是指企業選擇靠近於市場現有強者企業產品的附近或與其重合的市場位置，與強者企業採用大體相同的營銷策略，與其爭奪同一個市場。

7.適用於中小企業，經營風險較小，但在吸引優秀人才方面缺乏優勢的市場水平定位策略是( )。

A 市場領先策略

B 市場跟隨策略

C 成本導向策略

D 混合薪酬策略

【答案】：B

【解析】：

本題考查薪酬水平的定位。

8.中國企業管理協會於( )年從( )引進了企業管理診斷的理論和方法。

A 1978，日本

B 1979，日本

C 1980，日本

D 1980，英國

【答案】：C