HR的工作做到位的方法
1、定位要清楚:明白自己企業所需人才的核心要求,這樣才能有的放矢。正如某位企業家談到她選人的'一個案例,一個去她公司應聘HR總監的人員,曾在世界500強和中國500強從事人力資源工作,專業能力很強,但卻幾次離職皆因公司搬遷到離家稍遠的地方,做人力資源工作的,是否更應考慮企業發展與人才發展需匹配的問題呢?
2、用正確的方法:我們要如何做,才能接近目標人物?有的HR把“無間道”也用在招聘工作中,派卧底到競爭對手或目標人物的公司,接近目標人物,建立關係,再遊説目標人物,最後就是水道渠成,引才成功。
3、做好準備工作:可能前期的引才工作您都做了,目標人物卻不接招,這就有可能是我們的準備工作做得不夠好,我們在這個時候一定要弄清楚對方需要什麼,是什麼讓他有顧慮,應儘量解決他的需求。這樣我們的招聘工作才算完成。
-
2017年人力資源師考試複習建議
2017年企業人力資源管理師考試很快就要開始了,為了方便廣大考生,下面yjbys小編為大家準備了一些考試的複習建議,歡迎閲讀。命題依據及原則(一)命題依據企業人力資源管理師職業技能鑑定國家題庫的命題依據是原勞動和社會保障部於2007年2月頒佈施行的《企業人力資源...
-
2016年人力資源管理師一級複習資料
五月人力資源管理師考試將到,下面yjbys為大家分享最全人力資源管理師複習資料,希望對大家備考有幫助!第一章人力資源規劃【★補充】1.企業戰略的三個層次P18-192.企業經營策略(兩類競爭策略)P20-213.人力資本的含義P17【知識要求】下第3自然段4.人力資本管理的研...
-
2017助理人力資源師考試仿真題及答案
一、單選題1.在經濟統計中,預值控制就是對於需要錄入的一些編碼和指標數據,事先規定一定的控制範圍值,並編入程序,當錄入的數據()時,計算機將拒絕接受。A.不全面B.不準確C.超出範圍D.邏輯錯誤2、()是指一名上級領導直接領導下級的人數,它與()相互聯繫,相互制約。A.管...
-
2017四級人力資源師考試複習題及答案
1[單選題]生活中,你能夠認可的觀點是()。A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金參考答案:C參考解析:三人成虎,比喻謠言多人重複述説,就能使人信以為真;眾口鑠金,比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話説多了一定有失誤;身正不怕影子斜,比喻自己行為端正,...