人才培養工作的意見和建議有哪些

人才培養指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練，才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。以下是小編為大家整理的人才培養工作的意見和建議有哪些相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　人才培養意見和建議

座談會在三個地方召開，一是在北京，由北京工商大學組織，主要召集了在京的10家不同類型的企事業單位的人事部門和技術部門的相關人員;二是在上海，由上海交通大學組織，召集了在滬的3個有代表性的企業單位的人力資源部門和技術部門的相關人員;三是在西安，由西安交通大學組織，召集了在西部的6個有代表性的企事業單位的人事部門和技術部門的相關人員。西安地區和上海地區的座談會主要根據提供的討論大綱進行的。討論結果除上述已經總結的內容外，其他意見與建議還有：

①辦學模式：多模式的辦學形式，除常規的學歷、學位教育外，還可以建立半工半讀類型的學校，以適應社會對不同層次人才的需求。推行通才教育的培養模式，注重學生基礎知識、學習能力、動手能力的培養。

②人才培養結構方面：由於不同單位對人才的需求層次不同，因而學校要注重專業人才培養的三角形結構，特別要重視一般大學、高職、高專學校自動化人才的培養。

③實踐教學環節：學校要建立穩定的實踐教學基地。建議國家制定相應的法令法規，提倡全社會支持學校的實踐教學，確立用人單位在“終身教育”上的法律責任和義務。

④教學改革：對於創新教育、素質教育的考核體系，應提出量化性的指標，便於執行和考核。

在北京地區座談會上，各與會代表在自動化人才培養意見與建議主題的基礎上，重點討論了對普通大學生基本素質的要求及培養建議，主要意見與建議如下：

①正確處理好國家、集體、個人三者利益之間的關係，克服自我為中心的不良習慣及清高的情緒。

②人才培養遵循學習、實踐、再學習、再實踐的.過程。

③走出去、請進來。請歷屆畢業學生現身説法，介紹在社會這個大海里搏擊的體會，聘請國內外知名專家進行講學或講座，請國外廠商定期進行產品介紹以此加強學校與社會的聯繫。

④力求高等教育與最新技術同步。

在北京地區座談會上，北京工商大學後勤服務集團副董事長何為高工認為：學校作為教育機構應該有它的理念，課程、實驗等環節的安排能夠體現一個學校的教育理念。學校要給學生創造成才的平台，並給學生以建議，使學生在能夠按着自己的目標制定自己的人生規劃的同時，又能滿足市場經濟對人才的需要。這樣培養出的人才具有個性化的特點，當然這也給學校及教師提出了更高的

　　人才培養的建議

1.更新觀念，樹立科學人才觀。加強科學人才觀宣傳，樹立科學的人才觀，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造的輿論氛圍。一是樹立“人才資源是第一資源”的意識和“堅持以人為本”的科學發展觀，把人才工作放到政治經濟和社會事業發展的高度來考慮。二是樹立系統開發人才觀念，克服“重使用輕培養”、“重引進輕使用”的不良傾向。三是樹立知才善用、人盡其才的人才觀念，克服人才使用中的“近視病”與“武大郎開店式”妒才心態。四是樹立人人都可以成才的人才觀念，在堅持德才兼備標準的前提下，要敢於不拘一格選人才，真正做到不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，克服只唯文憑不重視實際技能，只論資排輩不重視創造力的不良作風。五是樹立全市一盤棋，推進良性流動的人才觀，克服人才單位、部門所有的狹隘意識。六是樹立廣納人才觀念，既重視開發利用本地人才，也積極吸引外地人才，克服用人和留人上的不正之風。

2.多措並舉，創優人才發展環境。作為經濟欠發達、環境建設相對落後的山區地市，要以更靈活的政策，更大的投入，創優人才發展環境來吸引人，留住人。一是創優生活環境。加強城市基礎設施建設，如加大公共交通投入，方便人才出行，尤其是要加強工業園區娛樂、健身等基礎設施建設，豐富人才業餘生活。二是創優政策環境。在制定政策時，充分考慮人才自身實際情況和人才發揮聰明才智所需的物質條件，做到人盡其才，才盡其用。如逐步建立突出業績導向的人才評價制度，鼓勵人才苦幹、實幹。三是創優人才工作品牌。加大力度創建人才“綠色家園”行動計劃品牌，突出為人才成長髮展、作用發揮、權益保障提供優質、高效、便捷服務，形成“一條龍”服務，着力構築温馨和諧的“人才綠色家園”，為人才解決後顧之憂。

3.完善機制，構建上下協調的人才工作大格局。一是建立人才工作目標考評責任制。按照黨政主要負責同志抓“第一要務”和“第一資源”的要求，改進和完善黨政領導班子和領導幹部人才工作目標責任制考核辦法，把招才引智、人才培養和發揮人才作用情況作為‘硬指標’納入考核內容，切實把人才工作擺上重要位置。二是充分發揮市委人才工作領導小組作用。市委人才工作領導小組要在市委統一領導下，進一步健全市委人才工作領導小組工作制度，及時研究並統籌解決工作中的重大問題，支持和保證組織部門、各有關部門、人民團體等各方面充分發揮職能作用，協調一致開展工作。三是充分發揮組織部門的牽頭抓總作用。明確組織部門牽頭抓總的職責任務，建立完善組織工作、幹部工作與人才工作統籌運行機制。加強組織部門人才工作人員自身建設，進一步建立健全組織部門的人才工作內設機構，明確工作職責，配強工作力量。四是有力推進有關部門各司其職、密切配合。研究出台《中共龍巖市委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規則》，明確人才工作領導小組成員單位職責。各有關部門要根據職責分工，制定具體實施規劃和工作計劃，分解細化工作任務，明確階段性工作重點，落實具體工作措施，認真負責地抓好落實。對職責明確、應承擔主要責任的工作，要充分發揮主體作用，積極主動地開展工作，同時充分聽取配合協助部門的意見，加強溝通和協調，共同抓好落實;對多個部門共同承擔或職能交叉、職責不夠明確的工作，要按照市委人才工作領導小組的統一協調和要求開展工作，做到不缺位、不越位、不錯位。五是充分發揮企事業單位的主體作用。要堅持以市場為導向，重視發揮用人單位在人才培養、吸引、使用上的主體作用，加強政策引導、法制保障和工作指導，不斷提高各用人單位人才開發的水平，加大對人才工作的投入。

　　如何加強青年人才培養的意見和建議

1、對於有知識專長的人員應當用人之長，充分調動起他們內在的積極性，努力提高工作效率。

2、面對人才市場相對短缺而企業又急需的崗位，企業應加大資源的投入力度，利用本企業的內部培訓機制，使用相對傾斜的激勵機制加強內部培訓的力量，同時可以把眼光投向對手企業專門人才的挖掘上，例如啟動獵頭機構協助等手段解決急需人才問題。

3、在企業內部加強發揮員工激勵機制的作用，獎勤罰懶。讓全員明白目前企業的現狀和將來的奮鬥目標，鼓舞員工士氣，讓更多的人看到企業未來更加輝煌的一面，可以起到穩定員工隊伍、招來更多特殊技能人才的作用。