開美容院如何招聘90後員工
目前在美容人才市場上,90後已經是主力軍,作為一羣擁有獨立個性,崇尚自由,極具創新理念的一代,美容院如何吸引這些人才進來緩解用工荒現象。下面支招美容院如何招聘90後員工。
一、允許多元化的個性及價值觀
90後是主張個性的一代,受互聯網的影響,更多90後在崇尚個性的同時,也對事物存在不一樣的價值觀,這些個性在80後,70後兩代人眼裏,可能會顯得非主流,不符合常理。但是,我們又無法去改變這些日久生成的素質。最簡單的一個事例:着裝打扮。在面試中,90後的着裝打扮會相對“不規矩”,服裝、髮型都會比較奇怪。 面試官在這些方面可以適當放寬要求。
二、不要給予太大的壓力
大部分90後員工都會追求準時下班。不想承擔過大的工作壓力,工作穩定性心態很差,這是90後的普遍心理,90後更願意追求工作的靈活性,因此,糟糕的.考勤、頻繁的跳槽將成為企業HR面臨的難題。在招聘過程中,可以適當考察90後這方面的特點,但是不能因為這個特點而排斥90後的員工,要根據工作和美容院的制度進行更好的管理,為90後做好規劃。
三、其實看重待遇並沒錯
應聘中會大多數90後會把工作的收入看得比內容和前景更重要,詢問工作待遇的情況更多一些,一開始就詢問薪酬回報的情況比較多;90後出生的這一羣,也許更加簡單、直接和現實,他們更可能是在先了解薪資高低之後,再詢問工作的內容、環境以及其他情況。
四、制定清晰的職業生涯規劃
很多HR在招聘過程時都有這樣的體會,90後求職者大多對美容行業不太瞭解,要讓他們瞭解美容行業及其發展前景和優勢,美容院可以製作行業發展概況和員工的職業生涯規劃,清楚地告訴她們這個行業能夠帶給她們些什麼,讓她們在還未入行時就對這個行業抱有憧憬!
五、創造良好的學習平台
不論是90後還是其他年齡層次的求職者,大部分人都希望應聘單位能給自己提供一個良好的學習平台,不虛擲青春,通過年輕特有的好學和積極的品質為自己加深日後有用的東西,學習與培訓是吸引90後求職者進入美容行業的基本要素。一些美容院為了給員工提升學習空間,會不斷組織一些各式各樣的培訓。這些培訓的作用不僅能提高員工學習的積極性,同時也為美容院發展打下良好的基礎。這也是吸引90後求職者進入美容行業的基本要素。
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