在職場上要如何防小人

小人是權勢的衍生物，不管在何處，只要有權力在，總有附在權力周圍的小人，在職場上要如何才能成功地避開小人呢?今天小編分享的是在職場上防小人的方法，希望能幫到大家。

　　在職場上防小人的方法

1、少説話

有句話叫言多必失，很多人並不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛説話，而且負面情緒表露無疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個時候不去告發你，豈不是太便宜你了?

2、慎交友

同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機密也是常有的事情，如果你把同事當成真心的朋友，無話不説，無所不談，那你就離失敗不遠了，在你沒摸清同事的底細的時候，還是慎重交友吧。

3、工作要到位

工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現了小小的紕漏，背後的小人以此做文章，你就要小心了，可能領導會什麼都不説，但時間長了對你的印象肯定不好，除非你特別優秀，領導特別器重你。

4、頭腦要清醒

每天工作不要在模糊中度過，對於同事之間的矛盾和關係更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場站隊，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經過大腦再行動。

5、敲山震虎

如果某些人在背地裏將你的情況公之於眾，你不妨和同事演一場戲，但是這個同事你要信得過，否則不要輕易試驗。你可以把一些問題和演戲的同事説開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎麼回事，就算以後小人再暗算，經過上次的事情，大家自己心中有數，自然也就不會為難你，甚至還會鄙視他。

6、“利用”好小人

有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會被轉播，那麼恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意説未完成，必要的時候給他一個“驚喜”，想必這驚喜告狀之後就成驚嚇了吧?

　　工作中如何防小人

遠離阿諛奉承之人。工作中你會發現有好多員工會拼命的巴結領導，這並不説明它是小人，但有很大的潛在可能性，所以不要得罪也不要交好，遠離即可。

不和同事談論工作是非。工作中的人形形色色，你根本分不清好壞，所以輕易不要議論別人，以免被陷害。

不要抱怨領導。雖然有些領導非常過分，我們也不能明面抱怨，有可能會被小人舉報。

做好本職工作。只要我們專業技術過硬，再多的小人也抓不到缺陷，無從陷害。

不要太張揚。做任何事情，無論受到表揚還是得到獎金都不要過於張揚自己，以免造小人嫉妒。

總結。日久見人心，我們平時要多觀察，少説話，慢慢就會發現那些人是真心待你，哪些是小人。

　　在日常工作中防小人的技巧

1.與小人保持適度的禮節接觸

如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人説句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的.道理，保持一定的距離就可以了。

2.説話時要當心。

口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長裏短、琴棋書畫。不要讓小人牽着你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，説成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。

3.不要欠小人的人情

小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客户，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他説成忘恩負義。

4.大度地吃些小虧

小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。瞭解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個説法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老闆叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目瞭然。

5.小心失勢的小人

小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。

6.近君子.遠小人

當你升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裏所説的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位裏，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。

得勢小人並不會永遠忠於他的主子，他還會不斷地尋找新的靠山，巴結更有權勢的主子。小人不斷地生產歪點子，暗算那些真誠善良一心幹事業而又缺乏必要防範的人，尤其是他們當中有影響的代表人物。小人玩的是小術，擅長的是隔三差五打個小報告，不失時機地對權勢者來點巴結，間或找點由頭在人前出個小風頭，陰陽怪氣地在背後撥弄些小是非。小人是實用主義者，小人的交際原則是為我所用，用得着別人時，他們唯唯諾諾，極盡謙卑甚至可憐兮兮;用不着時或目的達到之後則頤指氣使，威風八面，不可一世。

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