晉級評模評優方案

一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評價教師工作，調動教師的工作積極性，促進我鄉教育事業的發展，根據有關法律法規及文件精神，特制定本考核方案。

二、考核對象：全鄉符合考核條件教師

三、考核組織：中心校行政及教代會成員

四、考核內容及各佔分值比例。

1、學校常規工作

（1）、出勤10分（全勤滿分，曠課1天扣3分，曠課一節扣0.5分，事假1天扣0.3分，一節扣0.1分，遲到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完為止，時間以考核時的最近完整學年為準，每位教職工每期五天的特殊事假不扣分。）

（2）、認真按時完成各項工作任務（六認真，及各種表冊）達到檢查標準得20分，工作任務一次未完成扣2分，表冊等軟件材料一樣未完成扣1分，被學區及以上級檢查指定未完成扣3分。

（3）、積極參加或組織各種活動得5分，一次未參加扣1分。

（4）、安全工作5分（本班未發生安全責任事故得滿分，發生安全責任事故的責任人不得分）

（5）、師德10分（未受到各級部門點名批評、未違反教師職業道德規範等上級有關規定得滿分，反之不得分）

2、工作績效

（1）、負擔量每生0.1分，擔任雙科主科（語文、數學）人員加2分，班主任另加1分（學生數以當學年初報表數計算，教師個人負擔量的'計算為：2人任一班的學生數除以2，3人任兩班的，用雙班學生總和除以3） 畢業班在同級同類學校中獲1、2、3名分別加在總分中加10分、9分、8分、中間名次加5分，倒數1、2不加分（根據學區對畢業班工作的管理），

（2）教師工作業績考核60分，考核依據單指學年末縣統一檢測成績個人名次排位，其計算公式為：

（全縣同級同科目總班數—教師個人排名+1）÷全縣同級同科目總班數×60，國中班跟全縣同級國中相比。

3、附加分

（1）受各級各部門表彰（以證書為準）得1分（一學年只加一次）年度考核優秀在評職晉級中記為表彰。

（2）負責學校各部門工作加分：（只加一次）

教導主任記6分，村小負責人加5分，教研組長，報帳員、少先隊輔導員記4分，學籍管理分加3分，其它部門人員記2分，兼多職的分部門考核累計。

（3）當年度發表各種論文（有教育編號的論文）等（國家級5分、省級3分，州級2分、縣級1分）一個考核年度只以最高級別加一次。

（4）在上級或學校開展的各項活動中獲獎，以證書為準（縣級及以上加4分，區級加2分，一個考核年度只加一次）。

（5）教學成績在全縣同年級同科目中排列前10名者，按名次分別加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全區同年級同科目排列前三名者，按第一、二、三名分別加3、2、1分。此項加分實行累計制。

（6）教齡每參加工作一年加0.5分。

五、補充説明

1、考試成績以州或縣統考為準。

2、本考核辦法從討論通過之日起執行。

3、年度考核、評職、評優從最高分取夠名額為止。

六、本考核用於以下幾個方面。

1、教師年度考核、評優。

2、評職、評優。

會東縣中心鄉中心校