人力資源專員的工作職責18篇
人力資源專員的工作職責1
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的.推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員的工作職責2
1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息,收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3、與通過面試的人員溝通面試情況,後續跟進入職情況;
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的'跟進;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員的工作職責3
職責
1、負責依據公司績效管理辦法,協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃,外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編,並評審各中心人力增補需求,彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行,組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,具有較強的'溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
人力資源專員的工作職責4
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位説明書等,向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續,建立並保管人事檔案,定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理,按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動,增強員工集體凝聚力,提高團隊意識。
9.領導交辦的'其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責5
1.負責招聘計劃的實施:包括招聘的職位發佈、簡歷篩選、測評和初試,面試後的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理,併合理運用,尋找優秀人才;
3.負責建立、完善與優化內外部人才庫,滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果,優化招聘流程、制度,同時對招聘數據進行分析、總結並提出相關建議,提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優化項目:包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目,包括校園招聘等;
7.主管交辦的`其他工作。
人力資源專員的工作職責6
1、利用各種招聘發佈招聘,甄選合適的人才,並安排初試;
2、負責組織新員工的.崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理:
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,並做好面談記錄,並以形式提出修改建議;
6、員工關係管理工作。
人力資源專員的工作職責7
1.負責分公司員工信息台賬及信息庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表,並對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事註冊和招調入户工作,並具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的.關係;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的工作職責8
1、協助招聘工作的開展,包括招聘信息的`收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展,包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關係管理,能細心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,並在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務,包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作職責9
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的`製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄,會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員的工作職責10
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計,按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的'和諧關係。
人力資源專員的工作職責11
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作,員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的日常管理和維護,採購申請、發放及辦公設施的`維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程,監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設,建設和諧員工關係,協調和配合其它行政事務;
人力資源專員的工作職責12
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立並維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
12、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協調安排,臨時工作調動協調,安排;
13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
15、協助人力資源部文書,文祕工作。協助部分文書的'撰寫,申請,協助部門方案撰寫。
16、協助人力資源部績效管理工作。
17、協助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。
人力資源專員的工作職責13
職責:
1,負責實施執行招聘工作,運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入瞭解公司企業文化,宣傳營造公司企業文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關係建立;
3,為公司吸引優質人才,動態適應創造人才;
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;
5,協助部門負責人,建立,完善公司各項規章制度及流程;
6,負責各部門培訓項目的`需求制定,實施,反饋等工作;
7,定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗,熟悉掌握招聘所有環節,能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識,4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責14
1、負責人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協助業務用人決策,推動人才匹配到位;
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段,擅長人才開發,保質保量完成各層級人才獵聘;
4、根據公司戰略發展規劃,擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
5、為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
6、清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
7、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的.高速發展;
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員的工作職責15
1、負責組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
7、負責核定各崗位的.工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員的工作職責16
1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業中心員工的`考勤管理;
3、協助上級推動公司企業文化建設,包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員的工作職責17
1、管理和優化公司的員工關係管理體系,建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的.培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責18
1、根據公司發展規劃,主導搭建公司內部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研,編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系,進行課程開發製作,建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估,組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源,包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發,制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源,制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。
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