為什麼企業需要做中層管理培訓
在市場競爭激烈的環境下,企業家們為了提高競爭的優勢,培訓已成了必然的途徑,特別做為企業的中層管理者們,在企業中起着重要的橋樑作用。當然也有一些企業不注重中層管理者培訓的,他們怕中層實力強悍直接坐上上司的職位,也怕中層管理者能力強了,去尋找自己的伯樂!下面是yjbys小編為大家帶來的為什麼企業需要做中層管理培訓的知識,歡迎閲讀。
一、未形成團結、信任的企業文化
任何一個團隊或是組織,信任始終是第一位的,因為信任是合作的基礎,也是團隊運作的基礎。失去信任,意味着失去團結,失去凝聚力。據記載,當時秦軍有三十萬軍隊在北方鎮守長城,起義軍攻打咸陽時,三十萬軍隊開始往咸陽南下,只是行軍速度極其緩慢,其中緣由,可能是因為秦二世和趙高之前殺掉了蒙恬,一位最受士兵愛戴與敬重的將領。好的`企業文化,會深深根植於員工的腦海中,融入員工的價值觀裏。老闆對下屬有多少信任,下屬也會回報多少信任,當老闆因為疑心幹掉了受員工敬重的管理者時,同時也幹掉了其餘員工的信任,幹掉了能化腐朽為神奇的企業文化。
二、老闆是唯一的“大腦”
團隊想要立於不敗之地,企業想要致勝商場,都需要整個中高層團隊的密切配合與共同努力,所以。不能僅僅是老闆一人學管理、懂管理,其餘中層管理者也需要懂管理。當時秦軍的正牌軍有八十多萬,除了鎮守長城沿線的三十萬大軍,還有在南邊攻打嶺南的五十多萬軍隊。都城告急時,任囂,也就是當時秦南軍最高負責人,曾祕密派人去咸陽進行過調查,發現秦二世昏庸無道,再加上趙高的唆使,咸陽人民處於水深火熱中,於是他下令,軍隊不許北上,以便保存實力。後來任囂的屬下趙佗擁兵自重,佔領嶺南,創建了南越國。秦始皇深諳管理之道,使自己成為這隻所向披靡的軍隊大腦,卻忘記了中層管理者們也需要學管理。因此,在他死後,強大的軍隊卻只剩下四肢,儘管強健,卻因為失去了大腦的指揮,最終走向滅亡。
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