證券從業者如何培養自身能力
導語:“優序融資理論(Pecking Order Theory)為什麼在A股市場無效?”而且越到金字塔的頂端,對於專業知識的要求更高。當然,專業知識只是核心競爭力最基礎的部分。我們還需要哪些能力?
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1、撮合能力
通過多年工作經歷,你會積累一定的人脈,而人脈的意義是,你可以作為社交網絡的一個節點,連接另外多個原本並無聯繫的節點,將資源優化配置到合適的地方,而你可以在居中收取中間業務收入。撮合是一項重要的能力,且無法通過書本學習獲得,算是核心競爭力之一。
2、將知識發展到極致的能力。
在大學學金融專業,從本科到碩士,你會獲得很多專業知識。這些知識,大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最關鍵的知識。而在工作中,幸運的話,你會找到喜愛且擅長的領域。你需要做的,就是把某一領域的專業知識發展到極致。記住,一定要發展到極致。無他唯極致爾。
3、幹成事(Make Things Happen)的能力。
這是一項綜合的能力,能把一件事,一個項目幹好的能力。為了make things happen,在一個團隊裏,你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills,你必須知道如何work under pressure;同時,你需要動用在專業領域的人脈關係,疏通打理各個環節,保證項目順暢的進展。而這些能力的綜合,會使你成為一個成功的職場達人,you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
4、金融世界中高效運轉的心智模式。
彼得·聖吉在《第五項修煉》中寫道:“心智模式是深植於我們心靈之中,關於我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣,心智模式也決定了我們對世界的看法。”
金融從業人員,需要培養的是,一整套優化完善的心智模式。就像銀行櫃員的嚴謹、細緻、服務意識;客户經理的左右逢源、善於移情(觀察對方對反應的感受性);Trader的市場承壓能力、高速運轉中準確決策的能力、容錯能力。這些都是不同領域的金融從業人員高速運轉的心智模式。具備了這些心智模式之後,你就能夠高效的`直指目標,完成任務,自由馳騁。
絕對不都是專業技術
只有精算師和風控是靠這個吃飯的,還吃得很累。認識個別金融行業的大佬,説實話,不覺得在專業技術上多強勢,過人的地方都在軟技能上。
其中印象比較深的,是某美國保險巨頭的中國區經理(可能影響公司股價走勢,具體是哪家就不透露了)。和他聊天的時候,他很坦誠地説不要跟他講DEA模型啊雷達圖啊什麼的,他不懂,也不會算。聊到保險定價,他説那是隔壁精算師做的事,他們讀五年書考三年牌才能幹這活兒,我哪兒會。
敏鋭的嗅覺
但是,一涉及行業局勢、政策、各大競爭對手的情況、公司自身策略等等,他就神采飛揚滔滔不絕了,也講了不少讓我大有收穫、茅塞頓開的東西。
但這也不意味着做技術活兒的就沒有核心競爭力了,只要自己隨時擁有時代所需要的最新的知識、技能,就是有核心競爭力的,就不會被淘汰。
所以,我覺得任何行業的核心競爭力都一樣,不是任何一門技術,也不是領導能力之類的軟技能,而是敏鋭的嗅覺,以及強大、快速的學習能力。這樣才能讓自己不斷掌握更新的東西,保持行業的領先地位。
金融説到底是服務業的一種,而金融行業中的核心競爭力本質就是“提供最佳金融服務和產品”,而這種“提供”的能力是一個綜合性的概念,比如“學習的能力”;“瞭解的能力”;“判斷的能力”等等,做好這些你才能培養對“業務色運營能力”,在加上經驗,你才可以培養“決策的能力”,總之就是圍着這個“提供”本質去打轉。
其實它和大部分商業領域,包括實業領域培養的能力沒有太大的不同,只不過金融市場有一定特殊性,所以你需要在“本領域”的基礎上,去細化而已。
這個行業除了財務,法務,風控等等職位可以提供你專業技術上的提高,但是總的來説不是這個行當的主要內容,當然,也確實不可或缺,前沿知識的發展也很快,能吃技術飯也是牛人。説到底,吃金融飯給你的帶來的“能力提升”都是無法量化,軟性的“能力”,這和技術行當不太一樣。尤其是在進入決策層或者管理層面之後,這種“無法量化”的能力就是你的主要工作內容。
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