物業公司辦公室主任崗位工作職責

在現實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的物業公司辦公室主任崗位工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

物業公司辦公室主任崗位工作職責1

崗位名稱：安全部部長

工作目的：負責公司的職業健康、安全生產和環境管理工作。

工作要求：熟悉國家職業健康、安全生產和環境保護的法律法規及規範，現場經驗豐富，責任心強，工作認真，有良好的組織協調能力。

工作職責：

1、在總經理的直接領導下，負責公司職業健康、安全生產和環境保護的歸口管理，行使安全管理一票否決權。

2、組織貫徹執行國家、省、市有關安全生產、環境保護的法律法規、標準和方針政策，遵章守法。

3、組織制定公司年度職業健康、安全生產和環境保護計劃，並督促實施。分解職業健康、安全生產和環境管理目標。

4、負責組織公司全員的安全生產教育和培訓，針對採用新工藝、新材料、新技術、新設備進行的專門的安全生產教育和培訓。

5、負責組織開展多種形式的職業健康、安全生產和環境保護活動，不斷增強全員職業健康、安全生產和環境保護意識。

6、負責與公司各單位負責人簽訂《安全生產責任書》。

7、負責審核生產過程中的安全技術措施計劃，並監督執行。

8、負責辦理工傷社會保險及人身意外傷害保險。

9、負責公司安全生產各種報表的統計和上報。

10、負責公司職業健康、安全生產、環境、交通事故的調查、處理。

11、負責組織安全生產月活動，組織安全生產檢查及安全評比工作。

12、負責創建安全、文明生產管理工作；建立並不斷完善安全管理制度和管理流程。

13、負責對電工、焊工等特種作業人員的監督管理，以及相關特種作業證件的辦理審核工作。

物業公司辦公室主任崗位工作職責2

一.崗位職責：

1、SMT工藝流程的確定和優化；

2、新產品導入的跟進，工藝條件的確定；

3、工藝檢查標準的制定和培訓；

4、產品重大品質異常的跟進分析和改善；

5、負責手機板卡的直通率管控和提升；

6、客户（包括下一道工序）的品質投訴跟進改善；

7、新設備和新工藝的預研；

8、產品作業指導書的製作和修訂的審核；

9、員工作業規範的確定和指導；

10、維修，返修統計分析，改良提案分析。

二.工作細則：

1.上班前（I的輸入）：

1.1與對班進行工作交接，詢問對班工作情況，清楚瞭解產品出現的問題點和解決問題的進展。

1.2查看當天生產計劃、郵件等，確認是否有與本職工作相關的信息。

2.上班中（P的過程）：

2.1日工作：

2.1.1核查SMT產線生產，確認生產執行工藝情況，包括錫膏選擇、錫膏印刷參數設置、迴流爐參數設置、錫膏印刷質量；查看二樓測試上一班生產情況，對出現的問題點進行SMT車間的反饋、改善和跟進。

2.1.2優化產品生產工藝（印刷參數、迴流曲線），提高產品品質。

2.1.3定時檢查產品爐後品質及產品的測試直通率，及時分析、解決品質異常的`產品，保證產線正常生產。

2.1.4彙總每天SMT品質異常和測試段異常的處理情況，並以郵件附件形式通知相關人員。

2.1.5整理統計每日維修不良數據，按機型分類選出TOP2，對不良TOP2機型進行分析，提出改善措施，並監督相關人員執行。

2.1.6整理統計每日返修不良數據，按機型分類選出TOP2，對不良TOP2機型進行分析，提出改善措施，並監督相關人員執行。

2.1.7負責新產品鋼網開口設計和製作，並跟進供應商按時交貨，保證產線可按時生產。

2.1.8制定、審核新品導入工藝，彙總試產工藝問題點。

2.2周工作：總結檢討本週工作情況，制定下週工作重點。

2.3月工作：

2.3.1總結檢討本月工作情況，制定下個月工作重點。

2.3.2編寫、修訂SOP工藝文件，優化我司工藝生產流程。

2.3.3培訓在線員工生產專業知識，考核作業員的技能水平。

2.3.4持續改進，創新測試方法，提升效率。

3.上級指派工作（專案）：

3.1擬定當月工藝工作總結，輸出生產不良分析報告總結。

3.2完成專項工作，並輸出報告。

三.下班前（O的輸出）：

1.做好交接記錄，將產品出現的問題點和解決問題的進展，交接給對班。

2.維護工作場所的5S工作。

批准：

審核：

制定：

表格編號與版次：

生效日期：20xx年x月x日

保存期限：長期

物業公司辦公室主任崗位工作職責3

1、在公司副總經理的直接領導下，負責處理辦公室日常事務；向總經理負責，主持辦公室的全現工作，同時嚴格執行副總經理的各項指標，有權詢問、檢查、督促各部工作計劃的執行情況。

2、負責安排公司各類文稿的草擬、審核工作，有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況，及時發現問題並提出整改意見，落實獎懲制定。

3、加強與各部門的聯繫和溝通，對工作中具體問題不推諉，有權協調各部門的工作運作和人際關係。

4、加強業務學習，提高管理能力，促使各部門工作實現標準化、科學化、現代化、有權向領導提出創新改革的意見和建議。

5、恪守保密原則，督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理，嚴格會議制度增強保密觀念。凡屬公司尚未正式公佈的決定、決議、指示等，本人無權傳播。

6、負責公司員工的人事、工資、勞保、福利及計劃生育等。

7、負責公司的行政印籤和專用印籤，以及對外公文的行文等。

8、負責員工的年中、年終績效考核等工作。

9、完成總經理、副總經理交辦的其他工作。