我國養老保險制度對人力資源的影響論文

摘要：人力資源是能夠推動社會經濟發展的勞動能力人口的總和，是對國家綜合能力的一種體現，我國是人口大國，人力資源對發展起到重要的推動作用，目前我國人口老齡化趨勢加重，然而養老保險制度中卻存在着很多問題，對我國人力資源發展產生了嚴重影響。

關鍵詞：人力資源；養老保險；影響

伴隨着社會經濟的不斷髮展，人力資源在帶動國家經濟發展方面具有重要的作用，同時人力資源的開發也受到很多其他方面因素的制約，養老保險制度的建設就是其中的重要因素，由於我國人口正在步入老齡化階段，人們針對養老保險制度方面變得更加重視起來。

一、養老保險制度與人力資本的基本關係

在社會當中，個人的人力資本是會受到外部環境的影響，也就是説，個人人力資本能力大於社會平均人力資本能力，那麼這個人所獲得的勞動報酬就會越高，反之亦然。由於個人人力資本能力是會隨着年齡的增長而不斷減少，因此，老年人在社會中的個人人力資本是最少的，所以老年人才會從社會人力資本市場中退出。因此，養老保險制度與人力資本的關係是前者能夠誘使後者迅速的從社會人力資本市場中脱離，為企業做出良好的調整，然而這種情況的發生，看上去是能夠促進企業的經濟發展，然而卻給國家的宏觀經濟帶來了嚴重的負擔。

二、統賬結合模式對人力資本投資的激勵

由於我國目前是處於社會主義初級階段，針對養老保險施行統賬結合的模式，這種模式更能夠符合我國的基本國情。社會統籌根據收入者的收入情況進行相應的資金分配，個人賬户則是具有強制存儲蓄的功能，能夠形成良好的激勵機制，從而能夠針對個人人力資本能力進行責任的.明確，從而能夠降低因為養老保險所產生的給付壓力，目前養老保險模式中，已經由傳統的現付現收制轉向基金積累方向進行，其中個人賬户的繳納養老金為職工薪酬的8%，員工企業繳費金額的20%存入社會統籌賬户，專門用於已退休職工的養老金支付。在統賬結合模式下，統籌賬户的積累基金通常採取現付現收的方式進行統籌和使用，積累基金是專門用於針對已退休職工進行養老金的支付。基金不做積累，額度也存在着限定比例，當職工退休時，則根據上年度本地的月平均工資以及個人繳納金額的平均數作為退休金的領取基數。與統籌賬户不同的是，個人賬户則是完全積累的模式，具有明確的產權歸屬，沒有領取比例，員工退休後，個人賬户所獲得的養老金主要與員工在崗期間所繳納的養老金金額有關。由於我國市場經濟體制改革的不斷深入，企業已經將傳統的統一標準為員工進行繳納的金額的方式已經發生轉變，這就説明在當下社會中，個人人力資本越高，獲得的薪資待遇就越高，待到退休時所獲取的養老金也就越多，反之個人人力資本越低，薪資待遇也就越低，所獲得的退休資金也就會越少了。

三、我國養老保險的覆蓋面過低抑制人力資源的合理配置

目前在人們生活當中探討得最多的就是就業以及養老問題，其實二者間是互為基礎且相互制約的關係。隨着社會經濟的不斷提高，我國市場經濟體制的轉變與日俱增，導致我國的就業形勢由過去的單一化轉變為多元化的趨勢，也就是説，更多的職業、更多的崗位出現了，然而，一些基礎性工作的崗位也相繼的出現了，例如臨時工、農民工等。隨着人力資源市場的不斷擴大，社會勞動資源的需求量也就越高，外來流動人口、農村人口等不斷增加，這也為養老保險帶來了很大的衝擊，然而在實際的養老保險參保人數當中，這些人口大多都沒有得到養老保險應有的保障。能夠得到養老保險待遇的，大多為正式企業的職工以及公有制企業的員工，至於非公有制職工，例如私人企業、個體户等均沒有包含在養老保險制度的保障之內，而且養老保險制度中仍然還存在許多的不完善的地方，導致這些人們不願意參保[4]。參與到養老保險中，能夠讓企業人員能夠消除心理負擔，全身心地投入到工作當中，提升工作質量，促進企業發展。解決養老保險制度中存在的問題，通過將養老保險制度結合當下社會經濟情況進行有效的運作，能夠實現對人力資源的合理配置，減少就業市場壓力，為更多的勞動者提供就業機會，同時也能夠為他們解決養老問題以及得到相應的社會保障。

四、養老保險制度的分割狀態阻礙人力資源的發展

在市場環境下，人力資源的形成往往是通過人力資本來體現的，然而人力資本在市場環境下具有很強的流動性，人們會根據不同的需要、決策等方面進行從崗位到崗位、行業到行業、企業到企業、地區到地區甚至更大領域的跨越，以獲取更多的利益，然而人力資源也是會因為市場、社會經濟等因素的不同而不斷的發生改變，因此人力資源也具有較強的流動性，也容易產生分割的情況。目前在我國的養老保險制度中，分割現象十分明顯，主要能夠體現在養老保險的人羣以及養老保險制度的分割。由於當下我國城市固定人口相對較少，農村人口以及流動人口在社會的發展過程中佔有一半以上的比例，為推動社會經濟的發展做出重要的貢獻，然而養老保險制度主要是針對城鎮各類正規企業的職工，相比之下，農村人口以及社會流動人口卻並不在養老保險制度的保障人羣體系之內，因此，才出現了養老保險制度在人羣方面的分割現象。另外一方面是由於機關和事業單位的員工則是使用的另一套養老保險制度，與現行養老保險制度並不相同，而且不歸屬於社會養老保險機構管理，所有養老保險費用均由財政部門或單位負責。

五、結論以及建議

由於目前我國的養老保險制度中統賬結合、覆蓋率較低以及分割狀態等方面都存在着很多的問題，因此，想要解決此類問題應當根據我國市場經濟體制以及社會經濟狀況進行相應調整，首先，應當加大農村人口以及社會流動人口的養老保險制度落實的力度，儘管我國城鎮經濟仍然處於二元結構，也對養老保險制度的落實產生一定影響，然而養老保險是需要一個長期且漫長的過程，也是未來的發展趨勢，因此，要結合不斷的將養老保險落實到真正實處，讓更多的人能夠參與到養老保險的參保活動中來，從而推動經濟的發展，減少城鄉之間的經濟差距。其次是要針對養老保險採取統一的管理模式，包括養老保險制度以及養老保險的繳納機構等，實現養老保險的統一化管理。最後是在統賬結合的模式方面應當提升個人賬户比例，提升員工退休後的享受待遇標準，以便於更多的人力資本的積累，緩解人口老齡化家居帶給養老保障制度的衝擊。

六、結語

我國養老保險制度中還存在很多問題，想要更好的建設我國養老保險制度，就應當正正視我國城鄉經濟模式問題，由於當下現行養老保險的覆蓋率低、保障水平不均衡等情況對人力資源方面也產生嚴重的阻礙，因此，要針對養老保險在城鄉經濟、統籌層次以及保障模式方面加大力度，促進我國養老保險的發展。

參考文獻：

[1]鮑維傑.我國城鎮養老保險制度對勞動力供給的影響[D].湘潭大學,2012.

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[3]洪濤.社會保險制度對我國人力資本積累的影響研究[D].四川師範大學,2014.

[4]王麗.養老保險制度與人力資本投資、經濟增長的關係研究[D].東北財經大學,2015.

[5]張新新.社會保險制度對我國人力資本積累的影響研究[J].現代經濟信息,2015,08:5-6.