職場新人如何與上司建立良好關係

總所周知，新人進入新單位，為了儘快站穩腳跟，都會努力工作獲得上司的認可，新人怎樣與上司建立良好關係呢?今天小編分享的是職場新人與上司建立良好關係的方法，希望能幫到大家。

　　職場新人與上司建立良好關係的方法

1. 職場處理事情要冷靜

勤能補拙是良訓，一份辛苦一分才。你帶着這些東西跟上司去交流，你就自動帶着光環了。

要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使上司加深對自己的印象。

上司、客户不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

強心臟的員工，有什麼問題，上司可以直接指出來，不用花時間考慮措辭，直來直去，效率會高很多。

同樣是要求對方改方案，對玻璃心的員工，要花30分鐘，委婉地指出問題，安撫情緒;而對於強心臟的員工，直接説哪裏哪裏不好，全程10秒搞定。

有些員工信奉的是：你給我多少錢，我就做多少事。坦白説，這是很低端的價值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢。

你在什麼都沒有的時候，你有勤奮與認真，不管別人是不是喜歡你，總不會牴觸你的。至於最終是不是能贏得尊重，那就要看能力和結果了。

2. 站在上司的角度思考問題

總有員工抱怨，“我們上司真的有病，明明有的事他自己做半小時就能搞定，非要讓我們做，我們得花3小時”。

尤其是需要高度集中注意力的新工作，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。

身為上司，最稀缺的東西不是錢，而是時間。下屬的存在意義，就是幫上司省時間。你能為上司省更多時間，你就能拿到更多錢。

如果與上司的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。

其次，上司喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個任務放心地交給他。好的員工會換位思考，假如自己是上司，需要什麼，然後就能理解上司沒有説出來的“潛在需求”，精準地完成任務。

你在職場做事，永遠以此為原則，相信你很快就可以升職加薪走上人生巔峯。

3. 能給上司安全感的人

如果想獲得上司的信任有另一個要注意的重點，就是培養你與上司的工作默契。怎麼做?不二法門就是和上司多多接觸、增加彼此瞭解。

其實上司和員工有一點近似戀愛關係，需要對方給自己安全感。即使上司沒安排，也要主動定期爭取和他一對一的時間。作為員工，你的上司很不靠譜，你會很恐慌。反之也一樣。

每個新人，與上司相處的頻率和時間長短，依個人需求和上司的時間。剛開始，建議次數頻繁，時間短一些。上手了，彼此有了默契，可以次數少、時間長一些。

記得常和上司獲取反饋，分享心得，彙報項目進展，請教關於工作或生活，聊些加深彼此瞭解的事，給上司更多安全感。

上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀樂。他有熱愛，也有討厭的事。想與上司建立良好的工作關係，除了認識工作上的他，不妨也嘗試多去了解私底下的他。

　　職場新人和部門領導打好關係的方法

不要刻意地去討好領導。

剛踏入職場，你連領導的`脾氣都不知道，甚至周圍的同事都一無所知，這時候，你盲目地去和這些人攀關係，弄不好是一件吃力不討好的事情，也容易造成一些別人對你的不必要的誤會。因此，不建議職場新人刻意地去討好領導。

儘快熟悉自己的工作崗位。

對於職場新人來説，很多人都會有一個時間的試用期，一般都是三個月，有的則是一個月，或者長達半年，因此，要想得到領導的認可，先把自己的工作崗位熟悉，是一件非常重要的。儘可能地熟悉你的崗位，想一想如何通過試用期才是很關鍵的!

虛心請教同事和領導。

這裏要説的是，和領導打關係的時候，千萬不要忽視你的同事。遇到什麼問題的時候，如果同事沒有忙，儘量謙虛地問問你的同事。然後再考慮問問你的領導。當然了，儘量問一些工作相關的。一些個人私事，最好就不要開口了。不論同事有沒有給你一個滿意的答覆，也不要輕易地去責怪他們。因為有一些事情本來就沒有正確答案的。

不要試着去套領導的話。

領導再怎麼樣，也有幾把刷子。至少他目前還是你的領導，千萬不要在你的領導面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的話。別以為你的領導不知道，只是他(她)沒有點破而已。假設你是領導，你的員工和你耍心眼，你會怎麼想呢?

基本的溝通能力要有。

別覺得自己是新人，什麼都不太懂，就沒有發言權，一味地選擇沉默，這樣是很不可取的。同事之間多多少少要溝通，領導問你的工作和事情的時候，別也是選擇沉默，或者問一句答一句，弄得像領導審查犯人似的。那樣就不好了!

誠信做人，別沒事打同事的小報告!

剛進去一家公司，你連自己的位置都沒有做好。要是無意之間發現了同事的一些壞毛病，也不要輕易地指責同事，或者向領導打小報告。

同時，在與同事或者領導相處時，都要學會誠信，畢竟誰不喜歡和誠信的人來往呢?

學會承擔責任，敢於面對自己的失誤。

對於職場新人來説，犯錯誤是一件很正常不過的事情了。不要害怕犯錯誤，也不要犯錯誤了不敢去面對，狡辯，或者抵賴。敢於面對自己的過失對於一個新人來説是非常重要的。另外，犯錯誤可以理解，但是最好不要犯同樣的錯誤哦!

　　職場新人與領導相處的方法

1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支持。

2、要服從組織，服從上級。這是鐵的紀律。只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。

3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬，説話要有分寸，不要當眾和領導過不去。可以和領導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路。你是對的，能説服領導更好，不能説服，表達了你的見解就行了。

4、要主動和領導溝通。要主動向領導彙報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導瞭解準確的工作情況。如工作有困難應向領導彙報，領導會支持你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等於領導也辦不了。把握適當的時間主動和領導溝通，一是讓領導瞭解你做的工作，二是適度展示自己。

5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長裏短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心羣眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。

7、要不斷學習。時代對幹部對工作的要求越來越高，要能幹、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。

8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。

9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關係的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有牴觸情緒。久之領導真的對你有看法了。

10、要端正認識。有的人怕被人説拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之説是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創造良好的外部環境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎麼接近你?用流行的話説你不理財，財不理你。

11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結果是別人遷怒於他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領導處理好關係的重要一課。

12、在新領導面前不要談論原領導的不是。不然他(她)會想你是不是對別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠。相反，在新領導面前尊重原領導，對原領導殷勤些，好的領導他(她)反而會佩服你，遇到小人領導那就要注意了。

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