如何管理好餐廳-管理好餐廳的七大準則
經營者必須也要有相當的商業頭腦,要會懂得如何才能運營好一家餐館!下面,小編為大家講講管理好餐廳的七大準則,希望對大家有幫助!
讓員工怕自己,這種管理方法不可取
作為門店的管理者,首先要明白,讓員工怕自己的目的是什麼,無非是想讓他們好好工作,對自己絕對的服從。但一個怕領導的員工是不可能踏踏實實的認真工作的,原因很簡單,他時刻處在一種戒備狀態,生怕捱罵,一心不可二用,怎能認真工作保證工作的效率呢?
所以,要想管理好員工,樹立好自己的威信才是最重要的,要讓每位員工都尊重你、依賴你,團結在你周圍,任何時候都能全身心地投入工作才能保證工作效率。
和員工一起幹活or只動口不動手?其實都不好
喜歡參與員工工作的店長,很有親和力,能產生並肩作戰的依賴,也容易和他們打成一片。但過多的參與會帶來一些負面影響,比如説會讓員工產生依賴思想,認為總會有人在後面收拾爛攤子,工作就不會太認真太仔細。
其次店長的親力親為也會讓員工失去鍛鍊的機會,他會習慣袖手旁觀看着店長來做,這樣會被誤解為缺少領導能力。
喜歡動口不動手的店長看似很有威信,但在員工看來卻是個只會説不會做的“指揮家”,而且不容易得到員工的信任。
因此,作為店長,應擅長協調和安排人員,同時在有必要的時候親自指導,分享總結的經驗,這樣不但能讓員工心服口服,而且也能給他們帶來工作的動力。
和員工走的太近,偶爾會導致他們不服從安排
一個好店長,應該是公私分明的。和員工走得近可以,但只能是在生活中,工作畢竟不等同於生活,要讓他們區分清楚工作與生活的區別。
店長要有擔當,但不要經常替員工承擔責任
如果是員工的`錯誤,作為店長應先承擔失職的責任,畢竟員工是自己的屬下,屬下犯錯就是自己的失職。然後待弄清事情的真相後再來決定是處罰還是批評他。
平時多關心他們,更要多交流
有些店長平時挺關心員工,但是員工似乎不領情,工作不太配合。如遇到這樣的情況,作為店長有必要重新審視一下自己對員工的關心是否正確,或者在工作中是否做到了不偏不倚,公平公正的對待每一位員工,這些因素都直接影響到員工的工作心態。
更要多與員工交流,讓他們説出自己的想法,如果他們的意見是對的,那麼要向他們承認錯誤,並且在日後的工作中改進,這樣員工才會慢慢的配合你的工作。
員工私下談論前任店長如何好時,不必太在意
員工談論前任店長的好,説明大家都認可了他/她的工作,但也間接體現了你在工作中的不足,要相信員工絕無惡意。因此,可以多和員工進行交流,瞭解前任店長的工作方式,吸取他/她好的工作方法及經驗並運用到今後的工作中去。
或許有些方面覺得自己採用可能會不合適,那麼可以不去效仿,但是好的工作經驗一定要學會並做到,用心去做,堅持一貫的標準,公平公正,愛護每一位員工,時間久了,員工自然會感受到你的好。
員工犯錯誤時,店長要這樣做
員工狡辯通常有三種情況:
1.覺得大家很熟。
開開玩笑或不想當面承認自己做錯了,狡辯只是在嘴上,但實際還是會改正的。
【解決辦法】
這一種情況比較簡單,可告訴員工,大家雖然關係很好,但是工作就是工作,工作出現了失誤就該接受意見並改正,總是狡辯會讓人誤解是不願接受建議。
2.好面子,不想當面承認自己的錯。
【解決辦法】
那就先不説哪裏錯了,直接告訴員工該怎麼做,事後再與其討論他錯在哪裏。
3.認為自己做的都是對的,不聽別人的勸告
【解決辦法】
對於這類員工最好的方法就是讓他用錯誤的方法完成工作,讓他看到自己做錯了,但是不能去批評,而是要耐心的告訴他錯在哪裏,如何才是對的,並和他講述誰都會犯錯,只有多聽取別人的意見,吸取別人的經驗,才能減少工作的失誤的發生。
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