供應鏈管理戰略有哪些

供應鏈管理戰略內容應主要包括合作戰略、競爭戰略、文化戰略和戰略聯盟整體績效評價。下面讓我們一起來詳細看看!

　　1.供應鏈合作戰略

供應鏈戰略合作伙伴是指一種基於高度信任，供應鏈成員間共享競爭優勢和利益的長期性、戰略性的協同發展關係，它能對外界產生獨立和積極的深遠影響。以下幾點是在選擇戰略合作伙伴關係時的考量標準：

(1)戰略價值：指與可能的合作伙伴的有價值的合作項目及其產品和服務對於企業的短期、中期或者長期戰略的積極的正面的影響。主要指標包括戰略一致性與適應性、增長的潛能、品牌影響力、產品與服務的可獲得性和可靠性、替代產品與服務的可獲得性、與現存供應商關係的兼容性和協同性、對核心能力的影響、新產品與服務進入市場的速度等。

(2)商業價值：指能從有價值的合作項目涉及的產品與服務中所能獲取的商業利潤。主要指標包括產品或服務定價、總成本減少程度、單位成本減少程度、運營成本與花費減少程度等。

(3)合作意願：指可能的合作伙伴正在實行或者準備實行合作的積極程度。主要指標包括可依賴的程度、與合作方組織共事的意願、信息共享的質量與水平、信息的開放性與透明性、影響核心能力的意願、共擔風險的意願、增強合作與聯盟原則的意願、對合作關係各個層次上的支持等。

(4)綜合能力：指合作伙伴的能力以及一起合作共同完成有價值項目的實力。主要指標包括技術能力、財力、研發能力、產品與服務的差異性及支持系統、產品與服務的生命週期管理能力、以前合作與聯盟的經驗、風險管理能力和創新能力等。

相互信任是鞏固製造商與供應商的戰略合作伙伴關係的基礎。相互依賴性強，應該制定共同的戰略和運作目標，以促使雙方從長期戰略合作關係中獲得最大的利益。建立合理的收益分配機制，從而穩定雙方的戰略合作伙伴關係;定期對合作模式和效果進行評估和修訂，為未來的合作打下堅實的基礎。

　　2.供應鏈競爭戰略

隨着IT(Information Technology)技術的發展，企業面臨的競爭是以全球企業為平台的全球市場競爭環境，而且信息傳遞的無障礙和無時滯。因此使得響應時間成為第一位的競爭要素。另外，企業面臨資源獲取的難度、社會利益的壓力(如環保要求)、客户在產品的個性化、及時化、平民化和便利化等消費需求的變化等，對企業供應鏈管理提出了更高的要求。供應鏈管理必須要建立一個具有快速反應能力和以客户需求為基礎的系統，能充分體現信息技術在供應鏈各個環節中的作用，提高整個供應鏈的效率，從而降低整個供應鏈的成本、庫存和物資儲備成本，滿足客户的各種需求。

市場經濟的本質是競爭，核心競爭力是持續競爭優勢的源泉，是企業在經營過程中形成的不易被競爭對手仿效的能帶來超額利潤的獨特的能力。核心競爭力也是企業贏得競爭的基礎和關鍵。對供應鏈管理來説，加強企業特別是核心企業的核心競爭力的培養，尤為重要。要培養企業的核心競爭力，就要集中企業資源從事某一領域的專業化經營，在這一過程中逐步形成自己在經營管理、技術、產品、銷售、服務等諸多方面與同行的差異。在發展自己與他人上述諸多方面的差異中，就可能逐步形成自己獨特的可以提高消費者特殊效用的技術、方式、方法等，而這些有可能構成今後企業核心競爭力的要素。如何提升企業核心競爭力，應從鎖定目標、集中資源、提高和儲備知識技能、戰略定位等做起。

　　3.供應鏈文化戰略

供應鏈文化，是指供應鏈企業在長期交往中逐漸形成的共同信念。它包括價值觀、經營哲學、道德準則、管理制度、員工心態，以及由此表現出來的企業共同的風範和精神。它所倡導的.信任與合作精神、商業理念和行為規範、積極創新和奮發向上的事業態度，是供應鏈運行機制的文化基礎。必須對供應鏈中各節點企業的文化進行系統整合，增強其間的親和度，以便有效地消除供應鏈中各種文化的摩擦以及由此造成的系統內耗。當前，制定和實施集羣文化戰略要做好以下四個方面的工作：第一，培養合作共贏意識。在供應鏈中企業之間的經營關係不再是零和博弈關係，而是一種正和博弈的雙贏關係。在合作中，既要考慮自身利益，還必須考慮供應鏈上其他企業的利益。第二，確立整體優化思想。在供應鏈中，客觀上存在着企業個體利益之間、個體利益與整體利益之間的衝突。要解決這種衝突，需要一定的思想基礎即供應鏈上的企業都要有整體優化思想。第三，提倡相互信任精神。美國學者戴明曾經指出：“一個系統要想實現效率最大化，信任是必不可少的。如果沒有信任，人員、團隊、部門以及分公司之間就不可能合作。如果沒有信任，每一個成員都將致力於保護自己的眼前利益，這將會對自身以及整個系統造成長期的損害。”第四，培育風險共擔理念。在供應鏈運作過程中，存在着預測不準、需求不明、供給不穩定等現象，甚至形成“長鞭效應”(即需求朝着供應鏈上游方向被逐級放大的現象)。鏈上企業對自身利益的本能追求，使合作自始至終都存在着道德風險。所以，在供應鏈管理中要培育利益共享、風險共擔的理念並付諸實踐。

　　4.建立供應鏈戰略聯盟的整體績效評價指標體系

(1)戰略聯盟的整體績效評價指標體系設置的原則

供應鏈績效評價的原則包括：①供應鏈績效評價必須直接與供應鏈績效戰略相一致，同時也要和各公司的戰略相容。指標的選擇應和組織的戰略目標相一致，績效評價方法要與戰略目標相一致。②必須考慮非財務指標。主要目的就是要考慮到非財務指標在評價中的主要地位。③績效評價指標應該利於基準的確定。④績效標準必須處於評價單位的直接控制之下。⑤績效指標應當簡單易行，能夠給出準確的目標和計算方式。⑥績效指標能夠提供及時的反饋，同時考慮到前饋信息的重要性。⑦績效指標能夠激勵組織進行持續的改進，而不只是監控。⑧相對比例指標要優於絕對指標，客觀指標要優於主觀指標。⑨各個指標之 間。

(2)供應鏈戰略聯盟的整體績效評價指標體系

過去文獻資料對供應鏈整體績效進行評價時是從顧客價值和供應鏈價值這兩個方面入手。隨着科學技術的進步和生產力的發展，信息時代已經到來，必須考慮供應鏈的發展能力和潛力。