供水公司薪酬管理辦法

一、為進一步加強公司內部管理，強化、細化公司績效考核體系，進一步推進績效工資制度改革，提高-幹部職工的工作積極性、主動性和能動性，全力保證安全優質供水，切實提高供水服務質量，紮實推進供水基礎設施建設，穩步提升公司外部形象，不斷提高公司經濟效益和社會效益，根據我縣人民政府辦公室《關於印發<我縣其他事業單位績效工資實施辦法>的通知》等文件精神，結合我公司實際，制定本辦法。

二、本辦法遵循以下原則：

1、按勞計酬，多勞多得,優績優酬的原則

2、按責任和貢獻計酬的原則

3、以崗定薪的原則

4、績效優先、兼顧公平的原則

5、尊重歷史的原則。

三、適用範圍：

本辦法適用範圍為本公司在編在崗的正式工作人員，其他工作人員另行制訂工資實施辦法。

四、工資組成：

1、基本工資：由崗位工資、薪級工資組成，按縣人社局批准的檔案工資按月固定發放。

2、績效工資：包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。“基礎性績效工資主要體現地區經濟發展，物價水平，崗位職責

等因素獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素”。績效工資總額按全縣其他事業單位工作人員平均績效工資（即基準線）的3倍計算，報縣人社局、財政局批准後實施，其中基礎性績效工資佔30%，獎勵性績效工資佔70%。

五、基礎性績效工資的發放。

基礎性績效工資按員工實際聘任崗位級次，在完成基本出勤和基本崗位工作任務的情況下按照我縣人民政府公佈的當年《我縣其他事業單位在職人員各職務層次基礎性績效工資發放標準》測算按月發放，當年標準未發佈之前按上年度標準測算髮放。

六、獎勵性績效工資的發放。

獎勵性績效工資按以下項目分項核發：

（一）考勤獎：根據公司考勤獎發放規定，分八種情況計發：

1、辦公、人事、財務、信息、企管、後勤保衞、營業所（除抄表、收費、換表人員）等部門，要求每天考勤四次，每次正常出勤獎1.5元每月實際缺勤次數在4次（含）以內的，不獎不罰每月實際缺勤次數在5—8次（含）的，第5至第8次之內的缺勤每次扣20元超過8次的，取消當月考勤獎

2、稽查大隊、換表班、水廠、水錶檢定站，每天要求考勤兩次，每次正常出勤獎2.5元，每月缺勤2次（含）以內的，不獎不罰每月缺勤3—5次（含）的，第3至第5次之內的缺勤每次扣30元超過5次的，取消當月考勤獎

3、安裝、維修人員每天要求考勤一次，每次正常出勤獎5元缺勤1次不獎不罰每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次

缺勤每次扣40元超過3次的，取消當月考勤獎

4、營業所抄表人員要求每月15日（含）以後的工作日每天考勤一次，每次正常出勤獎5元缺勤1次不獎不罰每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次缺勤每次扣40元超過3次的，取消當月考勤獎

5、距退休時間三個月以內或經特殊批准的職工，可不實施考勤，每月發考勤獎50元

7、因公出差和在縣城內辦公事而未能及時考勤的，經分管領導書面確認視同正常出勤，未經書面確認的視同缺勤

8、由縣、主管局、公司統一安排兼有其他中心工作任務並另設工作場所的，考勤獎按其實際出勤天數發放，在公司的缺勤不予處罰。

（二）安全生產獎：當月沒有發生安全生產責任事故，發放安全生產獎每人200元如發生安全生產責任事故，取消相關直接責任人和負有領導責任的人員當月全部安全生產獎，並根據責任和損失情況及公司安全生產管理制度另行處罰。

（三）節假日加班工資：節假日加班根據實際需要由公司統一安排，加班工資依國家相關政策和實際加班天數計發。

（四）非節假日加班補助：參照公司前兩年實際發生情況及當年預計工作任務，由公司經理辦公會議在每年年初研究確定後綜合核定總額到部門，由部門自行安排掌握，多餘的加班部分由部門內部消化，公司不再計發。

（五）晚夜班補助、有毒補助：晚夜班補助根據公司現行標

準（3元/晚班、5元/夜班）發放，有毒補助只限於制水和化驗崗位，按每人0.8元/工日發放。如國家政策變化，公司另行制定執行標準。

（六）崗位目標管理績效工資：按照縣人民政府公佈的當年

其他事業單位工作人員績效工資（基準線），公司每年研究確定一次崗位績效工資基數，並根據公司《崗位設臵定級係數》（附件1）和各部門年度目標管理任務按月考核發放。各部門年度目標管理任務由公司經理辦公會議在每年年初研究決定後另行公佈，考核標準詳見當年度《公司內控指標及目標管理考核細則》（附件2）。各部門目標管理考核項目如下：

《供水公司薪酬管理辦法》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。