擔保公司薪酬管理辦法

為加強公司各崗位薪酬和獎勵的管理，完善激勵機制，充分調動員工工作積極性，按照各工作崗位、奉獻大小、工作任務完成狀況制定本辦法。

一、崗位的設立

根據公司《章程》、按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國擔保法》有關規定，切合本公司實際情況將公司的崗位分為業務崗位和行政崗位兩個系列。業務崗位分為業務部、風險控制部；行政崗位分為財務部、綜合管理部。 業務崗位分：初級客户經理、中級客户經理、高級客户經理、副經理、經理等五個級次；

行政崗位分：出納、會計、文員、駕駛員、副經理、經理等六個崗位；

董事、監事、總經理、副總經理、財務總監、風控總監、綜合內管屬公司高層管理人員，薪酬不在此序列內，由董事會決定。

二、工資構成

工資由崗位工資、工齡工資、績效工資（按季考核兑現，年末總算，考核辦法另行制定）和各項補貼構成。其中：各項補貼具體為業務通訊費補貼和綜合保險（ ）元/月；工

齡工資每滿一週年增加（ ）元，即工作滿一週年後次月開始加薪（ ）元，滿第二個週年後次月開始加薪（ ）元，滿第三週年後次月開始加薪（ ）元，以此類推。所有從業人員按崗位不同進行定崗定薪。

三、 崗位薪酬標準

（一）、業務崗位（業務部、風險控制部、）

初級客户經理：基礎工資（ ）元、通訊補貼（ ）元、保險（ ）元；合計（ ）元；

中級客户經理：基礎工資（ ）元、通訊補貼（ ）元、保險（ ）元，合計（ ）元；

高級客户經理：基礎工資（ ）元、通訊補貼（ ）元、保險（ ）元，合計（ ）元；

副經理：崗位工資（ ）元、通訊補貼（ ）元、保險（ ）元，合計（ ）元；

經理：崗位工資（ ）元、通訊補貼（ ）元，保險（ ）元， 合計（ ）元；

（二）、行政及其他崗位

出納：基礎工資2300元、通訊補貼100元，綜合保險280元，合計2680元；

會計：基礎工資2800元、通訊補貼100元、綜合保險280元，合計3180元；

文員：基礎工資1800元、通訊補貼100元，綜合保險

280元，合計2180元；

駕駛員：基礎工資2600元、安全考核300元，綜合保險280元，通訊補貼100元，合計3280元；

副經理：基礎工資2800元、通訊補貼150元，綜合保險280元，合計3180元；

經理：基礎工資3000元、通訊補貼200元，綜合保險280元，合計3480元；

四、聘任標準

遵守國家法律法規，符合融資擔保行業的任聘資格，責任心強，具有較強的公關、合作、協調能力

（一）、業務崗位

1、初級客户經理：大專以上學歷，財政金融專業，一年以上金融或擔保行業從業經歷，責任心強，能獨立開展工作；

2、中級客户經理：大專以上學歷，參政金融專業，二年以上金融或擔保行業從業經歷，責任心強，有一定的溝通能力，能獨立開展工作；

3、高級客户經理：大專以上學歷，財政金融專業，四年以上金融或擔保行業從業經歷，責任心強，有較強的組織溝通能力，能獨立開展工作；

4、內控合規部經理：大專以上學歷，財政金融專業，三年以上金融或擔保行業從業經歷，能深刻理解金融或擔保

內控含義，責任心強。能獨立開展工作。

5、經理（副經理）：大專以上學歷，有金融或擔保行業從業經歷三年以上，能獨立開展工作，組織管理能力強；

（二）、行政崗位

1、出納：中專以上財務會計學歷，責任心強，有一定的財務知識；

2、會計：中專以上財務會計學歷，從事會計工作三年以上，熟悉金融、擔保行業會計核算，責任心強，能獨立開展工作。

3、駕駛員：從事駕駛工作三年以上，安全意識強，熟悉上海線路。

4、文員：中專以上學歷，熟練掌握辦公軟件，責任心強；有一定的公關和溝通能力；

5、經理（副經理）：大專以上學歷，有行政和人事管理經驗，能獨立開展工作，組織溝通能力強；

五、績效工資管理

由公司制定出各個崗位的績效考核辦法，按每個崗位、每個員工的實際業績進行考核，由綜合管理部負責實施。

六、 其他獎勵管理

年末按公司對外擔保餘額的萬分之五提取公司員工年度獎金，按員工日常表現和業績進行分配。

七、 其他

公司員工試用期內工資一律按1600元/月發放。轉正後按所屬崗位發放每月工資。

本管理辦法自2017年11月1日起實行

擔保公司

二0一0年十一月一日

擔保公司薪酬管理辦法 [篇2]

為了加強公司各崗位薪酬和獎勵的管理，完善激勵機制，充分調動員工工作積極性，按照各工作崗位、貢獻大小、工作任務完成狀況制定本辦法。

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